【摘 要】
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Chang,C.H.,Rosen,C.C.,&Levy,P.E.2009.The relationship between perceptions oforganizational politics and employee attitudes,strain,and behavior:A meta-analytic e
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Chang,C.H.,Rosen,C.C.,&Levy,P.E.2009.The relationship between perceptions oforganizational politics and employee attitudes,strain,and behavior:A meta-analytic examination.Academy ofManagement Joumal,52(4):779-801.中国人似乎都是玩政治的高手。但这项研究从公司整体层面分析发现,组织中对政治的感受会增加员工压力,增加离职意向,降低工作满意度,减少了员工的情感承诺、工作绩效以及组织公民行为。作者们风趣地将玩弄权术的政治活动称为组织的“障碍增压器”。
Chang, CH, Rosen, CC, & Levy, PE 2009. The relationship between perceptions oforganizational politics and employee attitudes, strain, and behavior: A meta-analytic examination. Academician of Management Joumal, 52 (4): 779-801. Are all playing political masters. However, this study, based on the overall company analysis, found that political feelings in the organization increase employee pressure, increase turnover intention, reduce job satisfaction, and reduce employees’ emotional commitment, job performance and organizational citizenship. The authors humorously call democratical political activities the “impediment” of the organization.
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