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文章以管理者人格特质为切入点,分析探讨人格特质对辱虐管理的影响,同时分析这一视角下的辱虐管理与员工绩效的关系.得出管理者人格特质的差异性在实施辱虐管理倾向性上也存在差异,辱虐管理与员工绩效有负相关系.对企业管理中的管理者的管理行为以及人力资源管理的关注重点给予了有效的建议.
人格特质视角下辱虐管理对员工工作绩效的影响——心理契约、心理痛苦
【摘 要】
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文章以管理者人格特质为切入点,分析探讨人格特质对辱虐管理的影响,同时分析这一视角下的辱虐管理与员工绩效的关系.得出管理者人格特质的差异性在实施辱虐管理倾向性上也存
【机 构】
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山东外事翻译职业学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2018年42期
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