【摘 要】
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随着市场经济的发展,国有企业在计划经济时代靠政府职能和行政分配手段统揽业务的优势已荡然无存,许多企业由于产品更新,人员老化,明显出现"原有的人员不管用,有用的人才不够
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随着市场经济的发展,国有企业在计划经济时代靠政府职能和行政分配手段统揽业务的优势已荡然无存,许多企业由于产品更新,人员老化,明显出现"原有的人员不管用,有用的人才不够用"的问题.加之,市场竞争激烈,业务骨干"跳槽"的问题时有发生.因此,如何适应市场经济的发展,解决好对人才的管理与开发问题,无疑已成为国有企业可持续发展的一项重要而紧迫的战略任务.对此,笔者有如下几点思考.
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