应聘求职面试中面子威胁行为及礼貌策略在交际中的功能研究

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在应聘求职面试中,面试官和求职者具有不同的交际目的,因此会不可避免地产生威胁对方面子的会话行为.根据Brown和Levinson面子理论,分析面试过程中面试官和求职者之间的面子威胁行为和他们采用的礼貌策略.研究表明,面试中最常用的策略是积极礼貌策略和消极礼貌策略;面试官进行的面子威胁行为要远远多于处于权势劣势一方的求职者,而且往往会直白地进行面子威胁行为,以确立自己的主导地位,考验求职者心理素质和专业能力水平,拉开与求职者距离,维持自己权威.
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