国有企业在国际化经营中的人力资源管理研究

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在全球经济一体化趋势下,国有企业进行国际化经营是历史发展的必然。然而因为国内外制度和理念、文化等的不同,使得人力资源管理成为国企落实国际化经营的短板。因此国企需要从科学地做好人力资源战略规划,引进和培养国际化经营管理人才,区别对待做好薪酬管理与绩效管理等方面,打造适宜于国际化经营的人力资源管理体系,推动国企更好的适应国际经济环境,进而推动国企的稳定发展。
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