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将人力资源绩效管理作为重点,对企业中的绩效评价进行了分析,核心目的是通过人力资源管理工作的优化创新,满足企业运行的基本理念,激发员工的创新意识,从而为企业综合能力的提升提供有效支持,满足企业经济化的发展需求.
人力资源绩效管理在企业中的有效应用
【摘 要】
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将人力资源绩效管理作为重点,对企业中的绩效评价进行了分析,核心目的是通过人力资源管理工作的优化创新,满足企业运行的基本理念,激发员工的创新意识,从而为企业综合能力的
【机 构】
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河北经贸大学工商管理学院
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2017年2期
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