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【摘 要】随着社会的发展，企业人力资源管理的重要性不断的体现出来，而且对企业的发展产生了很大的影响。目前，我国的水库管理单位也在逐渐的向现代化的方向发展，因此，提高人力资源的管理是非常必要的，而且大多数的水库管理单位都是属于公有制事业单位，所以，做好党务工作对企业的发展具有重要意义。由于水库的建设、管理和资源的开发，是国民经济的重要组成部分，所以就要加强单位人力资源管理中的党务工作管理，促进水利事业的发展。
【关键词】人力资源管理；党务工作；水利事业
一、引言
目前，社会经济的快速发展，给水库建设管理单位带来了很大的发展动力，使水库管理单位逐步实现现代化。其中，人力资源管理是企业发展的重要影响因素，因此，水库管理单位要实现发展，就要加强单位的人力资源管理，同时，注重党务工作的展开，有效的促进单位的发展。水利事业是我国经济基础的重要组成部分，对国民经济的发展有很大的影响，所以，发展中要突破传统的发展模式，实现创新性的发展，加强人力资源管理中的党务工作。
二、水库人力资源管理中存在的问题
随着社会经济改革的不断深化发展，对管理工作也提出了更高的要求，特别是水库单位的人力资源管理，对单位的发展具有很大的影响。但是当前的水库管理中还存在一定的问题，影响到了单位的发展，主要表现在以下方面。
1.工作单一，受传统的人力管理思想影响较大
当前的水库管理中，管理理念没有进行更新，管理制度不健全，而且管理方式比较落后，影响了单位的发展。主要是受到传统的人事管理思想影响比较大，具体的人事管理工作，主要集中在单位人员的人事变动、上级的教育和培训信息以及人员的职称评定等方面。这些方面的管理思想和现在的人力资源管理理念存在很大的差异性，因此，需要进行一定的改革。而且我国的水库都是一些事业单位，职工的工资体制主要是通过职务、工龄和职称等情况来进行评定，和职工的工作绩效关系不大，所以，职工的工作积极性不够，不利于单位的发展。
2.对职工的教育和培训没有针对性
目前水库的在职人员进行教育和培训，主要形式是上级的人力资源管理部门和一些单位的主管部门定期的对职工进行教育和培训。培训和教育的内容涉及到一些当前社会的重要思想理论，以及水库管理工作、水利发电、防汛抗旱等，但是对如何实现水库的现代化管理以及新兴设备和技术的应用培训很少，不利于单位实现现代化的发展。
3.现代化的人才缺乏
水库方面的一些专业性技术人才，主要集中在水利水电方面和渔业的养殖方面，专业的人才资源不足，这也是限制单位发展的重要影响因素。同时，一般的水库都是建设在比较偏远的地方，工作条件比较艰苦，生活设施也不完善，因此，很难吸引和留住一些专业性的人才，这也是一个重要的限制性因素。
三、水库人力资源管理中党务工作展开的措施
1.加强人力资源管理和党务工作的结合
人力资源管理中，对职工的选拔和任命，一般受到上部管理部门的干预和影响比较大，所以，造成了人力资源管理出现问题，一些能力不足、思想道德不过关的人员被提拔，影响了正常的工作进行。因此，面对这些情况，单位要在社会深化改革的环境下，将单位的人力资源管理紧紧围绕单位的党务工作来开展，严格的制定人员管理机制，实现对人才的利用。同时，要将党管理干部的思想融入到单位的人力资源管理中，促进党务工作的有效展开，也能够促进单位的领导干部整体素质得到提升，对单位的发展产生积极的影响。通过党务工作的展开，也能减少外界的因素影响，实现人才的挖掘和培养，为单位的发展注入新的活力。另外，单位的党组织要重视党务工作和人力资源管理工作的结合，同时，加强对相关工作的监督，也能避免出现一些贪污腐化的现象。
2.党务工作要在单位的持续发展中进行推进和深化发展
水库管理单位的发展，要立足整个行业的发展现状，充分的预见水利事业的发展方向，并不断的贯彻和实施科学发展观。由于目前的水库管理单位存在管理不到位、以及贪污受贿的情况，影响了企业的发展，主要原因就是对党务工作的开展不够，没有形成有效的监督和管理。还有部分单位忽视党务工作开展的重要性，党务工作只是流于形式，没有具体的效果，给单位的发展带来了很大的负面影响。因此，要实现水库单位的长远有效发展，就要加强党务工作的开展，强化党务工作的管理和监督，将党务工作和单位的人力资源管理进行有效的结合，这样才能给水库单位的发展注入新的活力，实现不断的发展和进步。
3.水库单位的人力资源管理中要重视党务干部的地位和作用
在人力资源的管理中，要发挥党员干部的中坚力量，加强党务工作的开展，有效的配合单位的人力资源管理工作，促进单位的进步和发展。其中，要充分的发挥党员干部的指导作用，起到一种先锋模范带头的效果，激发水库单位职工的工作积极性。同时，单位的党员干部也要充分的了解单位党务工作的重点和要求，并结合单位发展的实际情况，创新党务工作的形式，提高党务工作的效率，切实的为单位的发展做出贡献。另外，党员干部也要不断的加强自身的学习，提高自身的道德修养，以及加强自身工作技能的培训，积极性的进行各种工作和活动，为水库单位的发展提供动力，向着现代化的方向不断的进步和发展。
四、结语
水库管理单位的现代化发展，也是社会经济发展的必然要求，加强单位的人力资源管理和党务工作的展开具有重要的意义。由于受到传统的人事管理思想的影响比较大，所以，水库管理单位的人力资源管理中出现了很多问题，影响了单位的发展。针对这些问题，就要加强党务工作和人力资源管理工作的有效结合，重视党员干部在单位发展中的重要作用和影响，在单位的不断发展中，推进单位的人事管理工作和党务工作展开，促进单位的现代化发展。
参考文献：
[1]李云.企业人力资源管理中党务工作的实施[J].财经界（学术版），2011，12：281.
[2]张娜.水库管理单位人力资源管理与开发——构建学习型组织[J].现代商业，2014，32：98-99.
[3]刘涛.企业党建人力资源开发与管理存在的问题及对策研究[J].现代商业，2012，02：44-45.
【关键词】人力资源管理；党务工作；水利事业
一、引言
目前，社会经济的快速发展，给水库建设管理单位带来了很大的发展动力，使水库管理单位逐步实现现代化。其中，人力资源管理是企业发展的重要影响因素，因此，水库管理单位要实现发展，就要加强单位的人力资源管理，同时，注重党务工作的展开，有效的促进单位的发展。水利事业是我国经济基础的重要组成部分，对国民经济的发展有很大的影响，所以，发展中要突破传统的发展模式，实现创新性的发展，加强人力资源管理中的党务工作。
二、水库人力资源管理中存在的问题
随着社会经济改革的不断深化发展，对管理工作也提出了更高的要求，特别是水库单位的人力资源管理，对单位的发展具有很大的影响。但是当前的水库管理中还存在一定的问题，影响到了单位的发展，主要表现在以下方面。
1.工作单一，受传统的人力管理思想影响较大
当前的水库管理中，管理理念没有进行更新，管理制度不健全，而且管理方式比较落后，影响了单位的发展。主要是受到传统的人事管理思想影响比较大，具体的人事管理工作，主要集中在单位人员的人事变动、上级的教育和培训信息以及人员的职称评定等方面。这些方面的管理思想和现在的人力资源管理理念存在很大的差异性，因此，需要进行一定的改革。而且我国的水库都是一些事业单位，职工的工资体制主要是通过职务、工龄和职称等情况来进行评定，和职工的工作绩效关系不大，所以，职工的工作积极性不够，不利于单位的发展。
2.对职工的教育和培训没有针对性
目前水库的在职人员进行教育和培训，主要形式是上级的人力资源管理部门和一些单位的主管部门定期的对职工进行教育和培训。培训和教育的内容涉及到一些当前社会的重要思想理论，以及水库管理工作、水利发电、防汛抗旱等，但是对如何实现水库的现代化管理以及新兴设备和技术的应用培训很少，不利于单位实现现代化的发展。
3.现代化的人才缺乏
水库方面的一些专业性技术人才，主要集中在水利水电方面和渔业的养殖方面，专业的人才资源不足，这也是限制单位发展的重要影响因素。同时，一般的水库都是建设在比较偏远的地方，工作条件比较艰苦，生活设施也不完善，因此，很难吸引和留住一些专业性的人才，这也是一个重要的限制性因素。
三、水库人力资源管理中党务工作展开的措施
1.加强人力资源管理和党务工作的结合
人力资源管理中，对职工的选拔和任命，一般受到上部管理部门的干预和影响比较大，所以，造成了人力资源管理出现问题，一些能力不足、思想道德不过关的人员被提拔，影响了正常的工作进行。因此，面对这些情况，单位要在社会深化改革的环境下，将单位的人力资源管理紧紧围绕单位的党务工作来开展，严格的制定人员管理机制，实现对人才的利用。同时，要将党管理干部的思想融入到单位的人力资源管理中，促进党务工作的有效展开，也能够促进单位的领导干部整体素质得到提升，对单位的发展产生积极的影响。通过党务工作的展开，也能减少外界的因素影响，实现人才的挖掘和培养，为单位的发展注入新的活力。另外，单位的党组织要重视党务工作和人力资源管理工作的结合，同时，加强对相关工作的监督，也能避免出现一些贪污腐化的现象。
2.党务工作要在单位的持续发展中进行推进和深化发展
水库管理单位的发展，要立足整个行业的发展现状，充分的预见水利事业的发展方向，并不断的贯彻和实施科学发展观。由于目前的水库管理单位存在管理不到位、以及贪污受贿的情况，影响了企业的发展，主要原因就是对党务工作的开展不够，没有形成有效的监督和管理。还有部分单位忽视党务工作开展的重要性，党务工作只是流于形式，没有具体的效果，给单位的发展带来了很大的负面影响。因此，要实现水库单位的长远有效发展，就要加强党务工作的开展，强化党务工作的管理和监督，将党务工作和单位的人力资源管理进行有效的结合，这样才能给水库单位的发展注入新的活力，实现不断的发展和进步。
3.水库单位的人力资源管理中要重视党务干部的地位和作用
在人力资源的管理中，要发挥党员干部的中坚力量，加强党务工作的开展，有效的配合单位的人力资源管理工作，促进单位的进步和发展。其中，要充分的发挥党员干部的指导作用，起到一种先锋模范带头的效果，激发水库单位职工的工作积极性。同时，单位的党员干部也要充分的了解单位党务工作的重点和要求，并结合单位发展的实际情况，创新党务工作的形式，提高党务工作的效率，切实的为单位的发展做出贡献。另外，党员干部也要不断的加强自身的学习，提高自身的道德修养，以及加强自身工作技能的培训，积极性的进行各种工作和活动，为水库单位的发展提供动力，向着现代化的方向不断的进步和发展。
四、结语
水库管理单位的现代化发展，也是社会经济发展的必然要求，加强单位的人力资源管理和党务工作的展开具有重要的意义。由于受到传统的人事管理思想的影响比较大，所以，水库管理单位的人力资源管理中出现了很多问题，影响了单位的发展。针对这些问题，就要加强党务工作和人力资源管理工作的有效结合，重视党员干部在单位发展中的重要作用和影响，在单位的不断发展中，推进单位的人事管理工作和党务工作展开，促进单位的现代化发展。
参考文献：
[1]李云.企业人力资源管理中党务工作的实施[J].财经界（学术版），2011，12：281.
[2]张娜.水库管理单位人力资源管理与开发——构建学习型组织[J].现代商业，2014，32：98-99.
[3]刘涛.企业党建人力资源开发与管理存在的问题及对策研究[J].现代商业，2012，02：44-45.