【摘 要】
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随着新的医改进一步深化，公立医院面临着一系列的考验，加强医院的财务管理，施行绩效考核，量化岗位责任制，实施新的分配方式是医院财务管理的一个重要环节，尤其是推行岗位聘用制度和
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随着新的医改进一步深化，公立医院面临着一系列的考验，加强医院的财务管理，施行绩效考核，量化岗位责任制，实施新的分配方式是医院财务管理的一个重要环节，尤其是推行岗位聘用制度和岗位管理制度，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核工资发放模式，有效调动医务人员的积极性，不断提高公立医院的经济效益和社会效益，保障和促进医院的长远、有序地整体发展。
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