【摘 要】
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<正>绩效管理并不为评定三六九等,而是助力员工,提升组织的整体表现。又到一年收官的时候,绩效管理对很多人来说既重要又头疼,尤其是年终的绩效考评,在很多公司已经沦为了一
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<正>绩效管理并不为评定三六九等,而是助力员工,提升组织的整体表现。又到一年收官的时候,绩效管理对很多人来说既重要又头疼,尤其是年终的绩效考评,在很多公司已经沦为了一种纸面形式。每个人都必须完成这项规定动作,至于员工的绩效考核结果是否合理、绩效结果是否真正反映到了HR日常管理流程中、组织绩效是否在下一年得到了提高等,并没有太多人去关注。很多公司都建立了自己的绩效管理制度,但为什么最后的实施效果不佳呢?要检验一项绩效管理流程是否有效,可以从以下八大维度去检验。如果哪个维度没有做到位,很可能导致该公司的绩效管理工作最终流于形式、功亏
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