【摘 要】
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如今在知识经济时代背景下,人力资源管理在企业中的地位逐渐提升.由于经济环境愈来愈不确定,以及全球化趋势的背景都决定了企业管理中必然存在风险,内部人力资源的复杂特性为企业人力资源管理工作增加了许多难度.现阶段,许多企业充分鼓励并支持人才主观能动性和创新思维能力的发挥,以此为企业创造更多的经济效益.然而,在人力资源所受约束逐渐降低的同时,也暴露出一些不可忽视的风险.因此在人力资源管理工作中,如何做好风险管理是企业有必要去研究的问题之一.
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如今在知识经济时代背景下,人力资源管理在企业中的地位逐渐提升.由于经济环境愈来愈不确定,以及全球化趋势的背景都决定了企业管理中必然存在风险,内部人力资源的复杂特性为企业人力资源管理工作增加了许多难度.现阶段,许多企业充分鼓励并支持人才主观能动性和创新思维能力的发挥,以此为企业创造更多的经济效益.然而,在人力资源所受约束逐渐降低的同时,也暴露出一些不可忽视的风险.因此在人力资源管理工作中,如何做好风险管理是企业有必要去研究的问题之一.
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