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为了强化党建引领,将党员日常行为融入党建工作,平谷区委办公室党总支建立了党员积分管理机制。自党员积分管理机制实施以来,在党员中形成了比学赶超的良好氛围,激发出党建“大活力”。
“刚在区委办公室党员积分群里看到通知,说党员积分榜已经张贴了,我赶紧过来看看。”党员韩傲说。
2020年11月2日上午,在平谷区委办公楼二层展示墙前,党员围着刚张贴的党员积分榜,热烈地讨论着。
展示墙上左边是党员先锋榜,展示的是模范先锋、学习之星、文明范儿、垃圾分类达人、志愿标兵五类项目积分前三名党员的名字;中间是党员风采栏,以照片的形式展现党员参加志愿服务活动时的精神风貌;右边是公示栏,张贴着党员干部学习读后感等。
“有了积分管理机制,开展党员志愿服务,不用动员,大家都争着上。”支部组织委员的一句话,说出了党员积分制的成效。
为了强化党建引领,将党员日常行为融入党建工作,破解基层党建中存在的活动组织难、作用发挥难、准确评价难等问题,推动党员管理精细化,激励党员比学赶超,平谷区推行党员积分管理机制,积极探索信息化条件下开展工作的新载体。作为平谷区推行党员积分管理工作的缩影,平谷区委办公室党总支用积分记录党员变化,衡量党员作用,评定党员优劣,促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据,用“小积分”激发“大活力”。
细化积分明标尺
“每年评议党员时,感觉量化标准不够科学精准。实行党员积分管理机制后,大家心里都有数了。”党员王海峰说。
党员积分管理机制实施以来,区委办公室党总支成立党员积分考评小组,制定《区委办公室党员积分管理工作方案》,明确考评原则、目标任务、考评内容及细则、结果运用等;建立区委办公室党员积分群,激勵党员干部每日在积分群内“晒图”,做到考评过程全部公开,考评结果上墙公示,精彩图片上墙展示。
考核内容和评价标准的统一,从制度上保证了党员日常管理的精细化、科学化、规范化。通过细化党员积分标准,将党员积分分为五大类别,分别为学习之星、文明范儿、垃圾分类达人、志愿标兵和党员先锋,共包含“学习强国”平台学习情况、垃圾分类、志愿服务、光盘行动等15个项目30余条细则,让党员做到有据可依。
党员积分工作按照“上传、认定、汇总”进行记录,党员按照项目内容选择一项或几项,通过图片、视频等形式,每日自愿上传至区委办公室党员积分群,积分考评小组按照党员个人提报材料进行审核认定,采取“日记录、周公示、月排名、年汇总”的方式进行积分汇总及公示,并将公示贯穿于积分确定全过程。
“如今,评价党员有具体详细的量化标准,增强了党员管理的可操作性,使党组织有了考核的基本标尺。”党支部书记说。
公开晒分激活力
“我把参加桶前值守志愿活动的照片发到了群里,大家纷纷为我点赞,感觉自己做的实事受到了认可,积极性更高了。”一位党员说。
党员积分管理机制推行后,党员活动的到场率、党员参加志愿服务次数等30多项指标每一项都量化打分,不仅破解了党员活动组织难等问题,更激发了党员的内在积极性。
刘硕是一名新党员,有了积分群后,刘硕每周看到其他党员在“学习强国”平台上的积分特别高,倍感压力。他给自己规定每天在“学习强国”上学习,不断提高理论素养和业务水平。
积分群管理人员介绍,积分群内每日打卡50余人次,党员干部“晒图”的同时积极讨论交流各种知识,党员参与率达到了100%。党员之间有了相互学习的平台,支部形成一种积极向上、比学赶超的良好氛围。
“在每天打卡的过程中,我已经形成了‘光盘’、垃圾分类的习惯。”这名党员的一句话说出了党员积分管理的效果。这一机制让每名党员把文明和健康融入生活,形成习惯,并用实际行动感染身边的人,真正起到带头示范作用。
“党员积分榜就像一面镜子,照着党员的言行举止,提醒党员应该怎么工作和学习。”党支部书记说。
(责任编辑:徐玲玲)
“刚在区委办公室党员积分群里看到通知,说党员积分榜已经张贴了,我赶紧过来看看。”党员韩傲说。
2020年11月2日上午,在平谷区委办公楼二层展示墙前,党员围着刚张贴的党员积分榜,热烈地讨论着。
展示墙上左边是党员先锋榜,展示的是模范先锋、学习之星、文明范儿、垃圾分类达人、志愿标兵五类项目积分前三名党员的名字;中间是党员风采栏,以照片的形式展现党员参加志愿服务活动时的精神风貌;右边是公示栏,张贴着党员干部学习读后感等。
“有了积分管理机制,开展党员志愿服务,不用动员,大家都争着上。”支部组织委员的一句话,说出了党员积分制的成效。
为了强化党建引领,将党员日常行为融入党建工作,破解基层党建中存在的活动组织难、作用发挥难、准确评价难等问题,推动党员管理精细化,激励党员比学赶超,平谷区推行党员积分管理机制,积极探索信息化条件下开展工作的新载体。作为平谷区推行党员积分管理工作的缩影,平谷区委办公室党总支用积分记录党员变化,衡量党员作用,评定党员优劣,促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据,用“小积分”激发“大活力”。
细化积分明标尺
“每年评议党员时,感觉量化标准不够科学精准。实行党员积分管理机制后,大家心里都有数了。”党员王海峰说。
党员积分管理机制实施以来,区委办公室党总支成立党员积分考评小组,制定《区委办公室党员积分管理工作方案》,明确考评原则、目标任务、考评内容及细则、结果运用等;建立区委办公室党员积分群,激勵党员干部每日在积分群内“晒图”,做到考评过程全部公开,考评结果上墙公示,精彩图片上墙展示。
考核内容和评价标准的统一,从制度上保证了党员日常管理的精细化、科学化、规范化。通过细化党员积分标准,将党员积分分为五大类别,分别为学习之星、文明范儿、垃圾分类达人、志愿标兵和党员先锋,共包含“学习强国”平台学习情况、垃圾分类、志愿服务、光盘行动等15个项目30余条细则,让党员做到有据可依。
党员积分工作按照“上传、认定、汇总”进行记录,党员按照项目内容选择一项或几项,通过图片、视频等形式,每日自愿上传至区委办公室党员积分群,积分考评小组按照党员个人提报材料进行审核认定,采取“日记录、周公示、月排名、年汇总”的方式进行积分汇总及公示,并将公示贯穿于积分确定全过程。
“如今,评价党员有具体详细的量化标准,增强了党员管理的可操作性,使党组织有了考核的基本标尺。”党支部书记说。
公开晒分激活力
“我把参加桶前值守志愿活动的照片发到了群里,大家纷纷为我点赞,感觉自己做的实事受到了认可,积极性更高了。”一位党员说。
党员积分管理机制推行后,党员活动的到场率、党员参加志愿服务次数等30多项指标每一项都量化打分,不仅破解了党员活动组织难等问题,更激发了党员的内在积极性。
刘硕是一名新党员,有了积分群后,刘硕每周看到其他党员在“学习强国”平台上的积分特别高,倍感压力。他给自己规定每天在“学习强国”上学习,不断提高理论素养和业务水平。
积分群管理人员介绍,积分群内每日打卡50余人次,党员干部“晒图”的同时积极讨论交流各种知识,党员参与率达到了100%。党员之间有了相互学习的平台,支部形成一种积极向上、比学赶超的良好氛围。
“在每天打卡的过程中,我已经形成了‘光盘’、垃圾分类的习惯。”这名党员的一句话说出了党员积分管理的效果。这一机制让每名党员把文明和健康融入生活,形成习惯,并用实际行动感染身边的人,真正起到带头示范作用。
“党员积分榜就像一面镜子,照着党员的言行举止,提醒党员应该怎么工作和学习。”党支部书记说。
(责任编辑:徐玲玲)