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【正】 练习生制的背景我国旧工商业中本有一种训练人才的方法,名为学徒制。青年子弟,无论曾否受过文字教育,都可进入各种工艺或商业作学徒。完全用实作的方法,学习各业中必具的知识技能。传授的人即是徒事各业的技师或店主。学徒的期限或三年或五年不等。在学习期内,普通是祗供饍宿,没有报酬。这种制度在职业教育缺乏的时候,可算是一种补救的办法。惟所供给的训练,是没有系