【摘 要】
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为持续落实省分行关爱员工“十件实事”，农行江苏淮安分行工会协调相关部室牵头制定印发了《中国农业银行淮安分行2019年关爱员工“十件实事”实施细则》，明确具体要求和措施，将省、市行党委关心关爱员工、构建幸福家园的承诺落实到实处。 一是抓好“职工之家”建设，着力提升建家质量。把建设“职工之家”与提高员工综合素质、打造团队精神相结合，营造农行关爱员工、员工爱岗敬业、全员和谐奋进的良好局面。2019年，
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为持续落实省分行关爱员工“十件实事”，农行江苏淮安分行工会协调相关部室牵头制定印发了《中国农业银行淮安分行2019年关爱员工“十件实事”实施细则》，明确具体要求和措施，将省、市行党委关心关爱员工、构建幸福家园的承诺落实到实处。
一是抓好“职工之家”建设，着力提升建家质量。把建设“职工之家”与提高员工综合素质、打造团队精神相结合，营造农行关爱员工、员工爱岗敬业、全员和谐奋进的良好局面。2019年，金湖支行营业部被总行授予“先进职工小家”，刘锦益荣获江苏金融优秀职工之友，新区支行荣获市总工会“先进职工之家”称号。
二是关爱员工身体健康，着力提高体检标准。在每年组织一次员工集中体检的基础上，统一全行员工体检项目和费用标准，按照多数员工的需求调整、增加项目，根据体检结果针对性地开展疾病预防、养生保健等讲座。同时为每一位员工购买商业保险。
三是关爱困难员工，着力提高帮扶效果。坚持重点帮扶与一般慰问、集中性帮扶与即时性帮扶相结合，建好帮扶档案，规范帮扶流程，提升幫扶工作的普惠性、常态性、精准性。通过家访、慰问等活动，实现对困难员工帮扶全覆盖。2019年“两节”期间，全行共慰问困难人员186名，金额54万元。
四是开展心理辅导，着力缓解员工压力。充分运用省分行心理辅导热线平台，为全行员工提供心理咨询、疏导支持，帮助员工舒缓压力。关注员工的思想动态，关心员工工作和生活状况，做到“十必谈八必访”，并及时解决员工最关注的问题和合理诉求，让他们时刻感受组织的关怀和集体的温暖。
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