国有建筑企业薪酬管理中存在的问题及对策分析

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建筑企业是一种以劳动力为主的产业,人力需求量比较大,薪酬可以有效调动人的主动性、提高劳动生产率,但在国有建筑企业薪酬管理中存在很多问题,本文就这些问题作出了详细分析,对提出了针对性措施。 The construction enterprise is a labor-based industry with large manpower demand. The salary can effectively mobilize people’s initiative and improve the labor productivity. However, there are many problems in the salary management of state-owned construction enterprises. This article gives detailed information on these issues Analysis, put forward targeted measures.
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