【摘 要】
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美国高校教师薪酬制度的主要特点是:以市场为主导,注重工作绩效,薪资总水平较高但个体差距悬殊,法制保障有力.这些薪酬制度在保证了高校吸引高层次人才的同时,也产生了许多问
【机 构】
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西华师范大学教育学院,四川南充,637009;西华师范大学外国语学院,四川南充,637009
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美国高校教师薪酬制度的主要特点是:以市场为主导,注重工作绩效,薪资总水平较高但个体差距悬殊,法制保障有力.这些薪酬制度在保证了高校吸引高层次人才的同时,也产生了许多问题.美国高校教育薪酬制度为我国提供了有益的借鉴和启示:基于绩效评价的市场调节应有限度,高校教师薪资应保持高水平的外部竞争力,个体薪酬差距不宜太大并须健全相关的法制体系.
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