论文部分内容阅读
非医科院校直属的临床型医院普遍存在着科研意识淡薄,科研水平滞后,科研团队缺如,科研制度缺乏等阻碍科研工作发展的问题.近年来,针对这些问题,山西省人民医院采取开展科研培训,完善科研设施,加强科研梯队建设,制定各项科研奖惩制度等措施,有力地促进了科研工作的开展和进步,使医务人员对科研工作的思想观念从根本上发生了改变,医院在各项科研工作中取得了切实的成绩。
临床型医院科研工作存在的问题和对策
【摘 要】
：
非医科院校直属的临床型医院普遍存在着科研意识淡薄,科研水平滞后,科研团队缺如,科研制度缺乏等阻碍科研工作发展的问题.近年来,针对这些问题,山西省人民医院采取开展科研培训,完善科研设施,加强科研梯队建设,制定各项科研奖惩制度等措施,有力地促进了科研工作的开展和进步,使医务人员对科研工作的思想观念从根本上发生了改变,医院在各项科研工作中取得了切实的成绩。
【机 构】
：
030012山西省人民医院科教处,030012山西省人民医院科教处,030012山西省人民医院科教处
【出 处】
：
中华医学科研管理杂志
【发表日期】
：
2013年26期
其他文献
目的 对2009年在SCI收录期刊发表论文数量排行前20位的医疗机构以及国内论文发表数量较多的前100个医疗机构的论文及其被引情况进行分析,为国内各医疗机构的科研管理部门制定科研决策提供参考.方法 统计2009年SCI收录论文数量排名前20位的医疗机构收录论文数量增长情况,以及2009年医疗机构国内论文发表数量和论文被引情况.结果 2009年排名前20名医疗机构SCI收录论文数量与2008年相比,
利用现有数据分别统计分析南京军区卫生系统“八五”至“十一五”期间获得军队科技进步奖、医疗成果奖以及全军后勤重大科技成果奖的情况，表明经历了“九五”期间全区医学科研整体水平提高到“十五”期间科研低迷再到“十一五”期间的回升，提示成果数量和质量的提高会受到课题规模、科研创新等因素的影响。据此提出应引导立项的课题研究方向、扩大课题规模，积极引进高素质人才，运用激励机制加强科技创新，发挥全区的特色优势加快
期刊
本文分析了我校医科35岁以下青年科技人才面临的现状,他们申报、承担的以资助基础研究为主的科学基金的相关情况,探讨了科学基金对他们资助和培养中存在的问题,提出了青年科学人才适应科学基金发展要求以促进自身成长等建议。
目前,青年教师在科研能力方面主要存在学术知识结构相对单一、科研课题申报经验不足、学术交流平台相对欠缺、科研经费分配较不合理等四个问题.针对上述问题,建立完善的科研能力培训机制势在必行.高校科研管理部门要摒弃传统的管理误区,采取开设系列科研培训讲座、创新教师学术交流机制、建立实验室短期轮转制度、增加参与重大课题机会等措施,切实提高青年教师科研能力。
新形势下开展重点学科服务是医学情报机构的一个重要业务方向.本文探讨了医学情报机构开展学科化服务的必要性,提出了3种学科服务模式,即信息传递模式、情报分析模式和信息导航模式.分析了相应的保障措施,包括构建学科文献保障体系、培养高素质情报服务队伍和推广学科信息服务品牌。
在“十一五”期间,中央财政科技投入新增了“公益性行业科研专项经费”用于支持公益性科研任务较重的行业部门.分析行业专项设立的目的和意义后,医学生物学研究所从项目承担单位的角度,结合项目管理实践过程,总结了实施行业专项以来取得的成效及存在的问题,逐步形成保障专项经费项目有效实施的科研管理方法。
目的 总结及分析南方医科大学南方医院转制后科技论文发表情况,为今后科研管理工作5年计划提供依据.方法 利用Excel表汇总与分析.结果 2005-2008年南方医科大学南方医院发表论文呈现逐年增长趋势.结论 分析数据表明了南方医科大学南方医院科研水平不断提高,综合实力不断上升。
微博是时下最热门的新媒体之一，具有简便性、广泛性和即时性等特点。本文就微博应用于教学的优势进行阐述，对“90后”医学生进行新媒体教学认知度调查，对微博环境下的教学方法和学习过程进行探讨，并对微博教学的问题进行归纳总结。
期刊
学术是学科建设的基础,学术公信力是学术的生命,然而学术公信力的下降,现已成为科研工作中面临的一个重要问题.本文通过分析学术公信力下降的可能原因,试图从保持学术独立与公正方面提出相关针对性的对策建议,从而重塑社会学术公信力。
近年来,国家科技经费投入大幅度增加,研究硬件设施大为改善,为科技发展提供了重要的物质条件即硬性环境.先进的管理理念、科学的激励机制、以人为本的医院文化是医院科技发展不可忽视的软性环境,必须协同建设。