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文章以前人胜任力研究成果为基础，运用元分析研究方法胜任力因子进行综合分析，同时建构出由工作心智能力、部门（专业）才能、控制改善力（或创造性能力）、追求卓越的成就导向等四个因子构成的职业通才胜任力模型，还提出从个人与企业两个主体关系来界定胜任力的新理念，即胜任力是个人与企业两类才能特质高度契合形成高绩效、人尽其才的状态，按它们契合的程度分为四个胜任力等级状态。