论文部分内容阅读
摘 要：用心相守、用爱呵护，在工作生活中，提供更多平每台，在团组织的带领下能够有所有所成长、有所进步、有所收获，真正成为企业发展的中坚力量。充分发挥青年志愿服务在企业精神文明建设中的生力军作用，切实把组织的关怀和温暖送到困难群众之中。
关键词：煤炭企业；共青团；工作机制
近年来，集团团委坚持“抓围绕、抓特色、抓培养”工作思路，提出了“一争创、两领先、三加强、四提高”工作目标，把集团共青团建设成了“四个一”的青年领军团队。
抓围绕：就是围绕矿党政中心工作，研究探索做好新形势下共青团工作的新途径，新方法，引导广大团员青年在企业安全生产、经营管理中发挥更大作用。
抓特色：就是结合我矿实际和青年工作特点，通过工作方法和活动内容的创新，打造出更多独具四矿特色，拿得起、推得出的共青团工作品牌。
抓培养：就是以创建学习型团组织为主线，通过提技能、提素质、提水平，锻造出更多政治坚定、思想进步、敢于争先的高素质青年后备人才。
一争创：就是要争创全国“五四”红旗团委；
两领先：就是具有我矿特色的“导师带徒”和青年安全工作，保持集团兄弟单位领先水平；
三加强：就是要加强青年文明号、青年安全生产示范岗和青工创新创效三项工作，提升创建水平；
四提高：不断提高团员青年的语言表达、文字写作、沟通交流和组织协调“四项”能力。
四个一：就是要通过加强共青团组织建设，努力建成团员“青年之家”、使之成为团员青年成长进步的“学校”、矿井安全生产流动的“岗哨”、凝聚爱释放爱的“沃土”，具有“四个一”精神的共青团工作领军团队。
一、用心相守、用爱呵护，建设一个团员青年“之家”
为增强团员青年的归属感、责任感和荣誉感，集团团委以尊重团员青年权利、发挥团员青年作用、落实团员青年义务、调动团员青年工作积极性为目的，创新建立了《团内关怀机制》，并以党政联合文件形式下发，努力用“家”的关爱将团员青年的心凝聚在一起。《团内关怀机制》共涵盖11项内容，涉及团员青年工作、生活、学习、进步和提高的团内关怀项目，这些内容全部都是团员青年所思所想，对其有关心关怀作用，对吸引团员青年、引导团员青年、激励团员青年、凝聚团员青年起到了极大地促进作用。团内关怀机制的建立和运行，有效提升了共青团工作的凝聚力，将关心关怀团员青年的各项机制落到了实处，使广大团员青年参与共青团工作有了“家”的归属感。
二、提升素质，注重效果，建设一个团员青年成长进步的“学校”
团员青年在工作生活中，不仅关心关注自己的日常工作和，更希望在团组织的带领下能够有所有所成长、有所进步、有所收获，真正成为企业发展的中坚力量。针对这一问题，集团团委一是下发了《导师带徒七项管理办法》，二是坚持开展青年素质提升论坛和我的讲台等活动，三是加大青工创新创效工作力度，不断提升广大青工的工作技能和语言表达能力、文字写作能力、组织协调能力、沟通交流能力，努力为团员青年搭建成长进步的“学校”。同时，为提升团员团干素质，团委每月设定一个讨论主题，定期召开团员素质提升论坛，不断提升团员青年的文字写作能力、语言表达能力、组织协调能力和沟通交流能力。同时，完善了青工创新创效工作标准，鼓励青工岗位成才，坚持每季度收集整理青工创新创效成果，系统进行筛选上报。
三、安全发展，青年当先，建设一支安全生产流动的“哨兵”
安全是企业发展的基础和核心，共青团工作只有围绕矿党政中心任务开展工作，活动才能有生命力和原动力，广大团员青年参与到活动当中来，才能有价值、有收获。为把青年安全监督岗建设成为一支安全生產流动的岗哨，集团团委进一步完善《青年安全监督岗（站）实施细则》、《青年安全监督岗工作制度》和《青安岗协作区工作规范》，用规范的制度和措施、考核和激励、活动和形式促进青年安全工作健康开展。同时，结合企业不同时期的工作特点，先后开展了“战危机、保安全、青工在行动”、“遵章守纪保安全 规范行为反三违”和“应对危机 思想闯关”等安全主题实践活动，为促进企业安全稳定健康有序发展做出了积极贡献。
四、教育引导，奉献社会，建设一个凝聚爱、释放爱的“沃土”
为充分发挥青年志愿服务在企业精神文明建设中的生力军作用，切实把组织的关怀和温暖送到困难群众之中，集团团委开展了以“帮职工解难、促和谐稳定”为主要内容的帮扶特困职工青年志愿服务等活动。一是以“四矿孙刚爱心联盟”为依托，全力打造青年志愿者服务活动长效机制。二是借助“道德建设银行”、“同在蓝天下”爱心传递会等志愿者工作平台，同时组织了“情系山区、爱心奉献”活动。三是召开“学做雷锋传人，让雷锋精神闪光”主题团会，开展“学雷锋，献爱心”志愿者义务服务活动，为井下职工量血压、缝衣扣、补胶鞋、送奶茶；四是成立志愿者服务队，按照就近就便、量力而行的原则和“一助一、多助一”等多种形式，青年志愿者与行动不便、长期患病的特困职工、家属结成帮扶对象，定期到其家中进行定向医疗服务和生活帮扶。
通过“四个一”工作机制的构建与实施，有力地凝聚了广大青工，尤其是团员团干在共青团组织的各类活动中，学到了知识，受到了尊重，收获了荣誉，提升了素质。开创了具有特色和影响力的共青团工作品牌，引导团员青年在生产建设中发挥了积极作用，集团共青团的影响力和号召力不断提升，为促进企业安全发展、科学发展做出了积极贡献。
参考文献：
[1]葛苏宁.石油企业如何加强共青团工作的分析[J].现代妇女（下旬），2014（02）.
[2]贾米娜.对加强石油企业共青团工作的思考[J].中外企业家，2014（04）.
[3]朱思昱.探讨如何优化新时期的石油企业共青团工作[J].东方企业文化，2014（04）.
[4]王静.煤炭企业共青团工作的现状与发展对策探讨[J].东方企业文化， 2014（06）.
关键词：煤炭企业；共青团；工作机制
近年来，集团团委坚持“抓围绕、抓特色、抓培养”工作思路，提出了“一争创、两领先、三加强、四提高”工作目标，把集团共青团建设成了“四个一”的青年领军团队。
抓围绕：就是围绕矿党政中心工作，研究探索做好新形势下共青团工作的新途径，新方法，引导广大团员青年在企业安全生产、经营管理中发挥更大作用。
抓特色：就是结合我矿实际和青年工作特点，通过工作方法和活动内容的创新，打造出更多独具四矿特色，拿得起、推得出的共青团工作品牌。
抓培养：就是以创建学习型团组织为主线，通过提技能、提素质、提水平，锻造出更多政治坚定、思想进步、敢于争先的高素质青年后备人才。
一争创：就是要争创全国“五四”红旗团委；
两领先：就是具有我矿特色的“导师带徒”和青年安全工作，保持集团兄弟单位领先水平；
三加强：就是要加强青年文明号、青年安全生产示范岗和青工创新创效三项工作，提升创建水平；
四提高：不断提高团员青年的语言表达、文字写作、沟通交流和组织协调“四项”能力。
四个一：就是要通过加强共青团组织建设，努力建成团员“青年之家”、使之成为团员青年成长进步的“学校”、矿井安全生产流动的“岗哨”、凝聚爱释放爱的“沃土”，具有“四个一”精神的共青团工作领军团队。
一、用心相守、用爱呵护，建设一个团员青年“之家”
为增强团员青年的归属感、责任感和荣誉感，集团团委以尊重团员青年权利、发挥团员青年作用、落实团员青年义务、调动团员青年工作积极性为目的，创新建立了《团内关怀机制》，并以党政联合文件形式下发，努力用“家”的关爱将团员青年的心凝聚在一起。《团内关怀机制》共涵盖11项内容，涉及团员青年工作、生活、学习、进步和提高的团内关怀项目，这些内容全部都是团员青年所思所想，对其有关心关怀作用，对吸引团员青年、引导团员青年、激励团员青年、凝聚团员青年起到了极大地促进作用。团内关怀机制的建立和运行，有效提升了共青团工作的凝聚力，将关心关怀团员青年的各项机制落到了实处，使广大团员青年参与共青团工作有了“家”的归属感。
二、提升素质，注重效果，建设一个团员青年成长进步的“学校”
团员青年在工作生活中，不仅关心关注自己的日常工作和，更希望在团组织的带领下能够有所有所成长、有所进步、有所收获，真正成为企业发展的中坚力量。针对这一问题，集团团委一是下发了《导师带徒七项管理办法》，二是坚持开展青年素质提升论坛和我的讲台等活动，三是加大青工创新创效工作力度，不断提升广大青工的工作技能和语言表达能力、文字写作能力、组织协调能力、沟通交流能力，努力为团员青年搭建成长进步的“学校”。同时，为提升团员团干素质，团委每月设定一个讨论主题，定期召开团员素质提升论坛，不断提升团员青年的文字写作能力、语言表达能力、组织协调能力和沟通交流能力。同时，完善了青工创新创效工作标准，鼓励青工岗位成才，坚持每季度收集整理青工创新创效成果，系统进行筛选上报。
三、安全发展，青年当先，建设一支安全生产流动的“哨兵”
安全是企业发展的基础和核心，共青团工作只有围绕矿党政中心任务开展工作，活动才能有生命力和原动力，广大团员青年参与到活动当中来，才能有价值、有收获。为把青年安全监督岗建设成为一支安全生產流动的岗哨，集团团委进一步完善《青年安全监督岗（站）实施细则》、《青年安全监督岗工作制度》和《青安岗协作区工作规范》，用规范的制度和措施、考核和激励、活动和形式促进青年安全工作健康开展。同时，结合企业不同时期的工作特点，先后开展了“战危机、保安全、青工在行动”、“遵章守纪保安全 规范行为反三违”和“应对危机 思想闯关”等安全主题实践活动，为促进企业安全稳定健康有序发展做出了积极贡献。
四、教育引导，奉献社会，建设一个凝聚爱、释放爱的“沃土”
为充分发挥青年志愿服务在企业精神文明建设中的生力军作用，切实把组织的关怀和温暖送到困难群众之中，集团团委开展了以“帮职工解难、促和谐稳定”为主要内容的帮扶特困职工青年志愿服务等活动。一是以“四矿孙刚爱心联盟”为依托，全力打造青年志愿者服务活动长效机制。二是借助“道德建设银行”、“同在蓝天下”爱心传递会等志愿者工作平台，同时组织了“情系山区、爱心奉献”活动。三是召开“学做雷锋传人，让雷锋精神闪光”主题团会，开展“学雷锋，献爱心”志愿者义务服务活动，为井下职工量血压、缝衣扣、补胶鞋、送奶茶；四是成立志愿者服务队，按照就近就便、量力而行的原则和“一助一、多助一”等多种形式，青年志愿者与行动不便、长期患病的特困职工、家属结成帮扶对象，定期到其家中进行定向医疗服务和生活帮扶。
通过“四个一”工作机制的构建与实施，有力地凝聚了广大青工，尤其是团员团干在共青团组织的各类活动中，学到了知识，受到了尊重，收获了荣誉，提升了素质。开创了具有特色和影响力的共青团工作品牌，引导团员青年在生产建设中发挥了积极作用，集团共青团的影响力和号召力不断提升，为促进企业安全发展、科学发展做出了积极贡献。
参考文献：
[1]葛苏宁.石油企业如何加强共青团工作的分析[J].现代妇女（下旬），2014（02）.
[2]贾米娜.对加强石油企业共青团工作的思考[J].中外企业家，2014（04）.
[3]朱思昱.探讨如何优化新时期的石油企业共青团工作[J].东方企业文化，2014（04）.
[4]王静.煤炭企业共青团工作的现状与发展对策探讨[J].东方企业文化， 2014（06）.