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不少企业只注重管理模式的引进,不善于结合自己企业实际情况创造性地运用,对引进的管理模式缺少起码的消化吸收过程,这种所谓的管理创新自然难以奏效。应该认识到,管理创新不是为创新而创新,它的根本目的在于最大限度地调动企业员工的积极性,提高企业生产效率。因此,管理创新必然包含两大内容:
管理创新的两大要素
【摘 要】
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不少企业只注重管理模式的引进,不善于结合自己企业实际情况创造性地运用,对引进的管理模式缺少起码的消化吸收过程,这种所谓的管理创新自然难以奏效。应该认识到,管理创新不
【出 处】
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功能材料信息
【发表日期】
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2008年3期
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