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高校干部人事档案管理中普遍存在'人档分离'现象,原因是现行的档案管理制度原本就是计划经济的产物,已经完全不能适应当前市场经济的快速发展。为避免'人档分离',应优化干部人事档案的内容,补充与市场经济相适应的内容;逐步落实干部人事档案的网络化管理,改变由用人单位保管的现状;敦促高校建立正常的人才流动观念。