【摘 要】
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事业单位作为我国公共部门的重要组成部分，在我国经济建设与社会发展中发挥着不可替代的重要作用。事业单位一般以提供社会公共服务为主要宗旨，因此事业单位内部工作人员的绩效评定结果就能在一定程度上体现事业单位能否满足广大人民群众的需求、能否为其提供较好的服务。在大数据时代背景下，事业单位人力资源管理部门的重要性愈发明显，但仍有部分事业单位的人力资源管理不够完善，其价值取向、规章制度、管理理念较为落后，已经
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事业单位作为我国公共部门的重要组成部分，在我国经济建设与社会发展中发挥着不可替代的重要作用。事业单位一般以提供社会公共服务为主要宗旨，因此事业单位内部工作人员的绩效评定结果就能在一定程度上体现事业单位能否满足广大人民群众的需求、能否为其提供较好的服务。在大数据时代背景下，事业单位人力资源管理部门的重要性愈发明显，但仍有部分事业单位的人力资源管理不够完善，其价值取向、规章制度、管理理念较为落后，已经难以适应我国事业单位改革发展的相关要求。本文对如何提高事业单位人力资源管理水平展开探讨，为实践提供参考。
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