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核心员工的创新能力是企业核心竞争力的基础，他们的流失会导致其所拥有的技术资源、管理资源以及客户资源流失到竞争对手那里，严重地威胁到企业在市场中的竞争地位。本文在分析了核心员工参与企业剩余分配的必要性基础上，研究了核心员工参与企业剩余分配应达到的目标、应考虑的约束条件、企业剩余分成率的确定以实现的分配途径和方式，以此达到激励企业核心员工和提高企业核心竞争力的目的。