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核心竞争力的本质是人力资源竞争能力.经济新常态下我国企事业单位人力资源管理中存在人力资源管理理念的滞后、招聘水平低、用人机制不健全、忽视培训工作等问题,都严重限制了核心竞争力的培育和发展.经济新常态下加强人力资源管理工作,提升核心竞争力具有重要意义.
经济新常态下的人力资源管理与核心竞争力提升
【摘 要】
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核心竞争力的本质是人力资源竞争能力.经济新常态下我国企事业单位人力资源管理中存在人力资源管理理念的滞后、招聘水平低、用人机制不健全、忽视培训工作等问题,都严重限制
【机 构】
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濮阳市城乡一体化示范区开州街道办事处劳动保障所
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2017年12期
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