论文部分内容阅读
目的:提高护理质量,保障护理安全,维护患者合法权益,防范护患纠纷,创造和谐的护患关系。方法:建立激励机制,挖掘护理人员的潜能,利用有限的护理人员资源,合理配置护理人员,保证护理人员数量,增强护理管理人员人性化管理意识。结果:保障医疗护理安全,消除各种不稳定因素,把精力集中到患者身上、集中到业务开展上,缓解护士不必要的压力。结论:合理配置护理人员,科学测算护理人员的实际工作量,提升护理人员实际工作量。提高护理人员的综合素质,调整护理队伍结构,做好护理人力资源管理,依法保护护理人员的合法权益。