浅析三甲医院护理人员心理现状与人才流失的相关因素

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分析三甲医院护理员心理状况与人才流失的相关因素,并寻求改善措施,降低人才流失率,为医院护理事业的健康发展提供保障。通过问卷调查和电话回访的方式对某三甲医院276名在职护理人员和102名离职人员进行不记名调查回访,使用数据软件统计造成护理人员流失的相关因素,并探讨相应的应对措施,降低护理人员的流失,为医院的人才留存提供保障。
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