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随着时代的进步,信息技术发展迅速,传统人力资源管理在“互联网+”时代的全面到来下产生了巨大冲击.本文在“互联网+”的时代背景下,对企业人力资源管理的新路径提出创新,重点探讨和分析了其管理路径并给出了相应的改进措施,以达到通过本文的研究,明确“互联网+”时代电子化人力资源管理思路的目的,从而助力企业长远发展.