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通过对重庆市綦江区四家基层医院员工离职的原因进行分析总结,探讨降低基层医院离职率的干预措施,为医院人事管理提供参考,促进医院人才队伍的良性健康发展,提高医院核心竞争力.
四家基层医院员工离职原因分析及干预探讨
【摘 要】
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通过对重庆市綦江区四家基层医院员工离职的原因进行分析总结,探讨降低基层医院离职率的干预措施,为医院人事管理提供参考,促进医院人才队伍的良性健康发展,提高医院核心竞争
【机 构】
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重庆市綦江区人民医院人力资源部,重庆市綦江区妇幼保健院行政办公室,重庆市綦江区文龙街道人事科,重庆市綦江区古南街道卫生院人事科
【出 处】
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世界中医药
【发表日期】
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2015年A01期
【基金项目】
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重庆市綦江区科委项目（2014.066）
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