论文部分内容阅读
地税部门的个人绩效考评体系建设是深化税收管理体制和管理模式改革的需要，是实现税收科学化、精细化管理的需要，也是挖掘地税部门人力资源，提高行政效能的需要。它是一项复杂的系统工程。必须紧密结合地税部门特点和现有管理基础，大胆借鉴企业及其他组织已形成的行之有效的做法，灵活运用现代绩效考评理论，建立起科学的绩效考评体系。笔者认为应从以下几方面着手：