【摘 要】
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近年来,广东电网公司注重关心干部成长的全过程,按照萌芽、成长、成熟、成就和淡出(退出)的干部全生命周期管理思路,从干部选拔、考核、监督、培养、退出和日常管理六个维度,
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近年来,广东电网公司注重关心干部成长的全过程,按照萌芽、成长、成熟、成就和淡出(退出)的干部全生命周期管理思路,从干部选拔、考核、监督、培养、退出和日常管理六个维度,加强干部管理,实现从原来关注干部选拔为主到关注干部成长为主的观念转变,有利于企业干部队伍的系统管理,为企业发展提供有力的干部人才支撑.同时,建立信息系统支持、编制规范化手册,制定统一、规范的制度、流程和操作表单,形成制度汇编,有效实现了干部管理工作管理制度化、制度流程化、操作表单化、支撑信息化,有力推进了干部管理的一体化、规范化.广东电网公司连续5年蝉联广东省十大服务行业满意度第一,公司领导班子被评为全国国有企业创建‘四好’领导班子先进集体.
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