【摘 要】
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如果说财务是企业的命脉,那么人力资源便是企业的根基。企业是由一个个的人所组成的,"人"的优秀、团队的优秀,就是企业的优秀。一个企业能否成功,跟企业成员的努力分不开关系
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如果说财务是企业的命脉,那么人力资源便是企业的根基。企业是由一个个的人所组成的,"人"的优秀、团队的优秀,就是企业的优秀。一个企业能否成功,跟企业成员的努力分不开关系。现代社会,人们的生活、工作节奏越来越快,企业每一位员工面临着各种压力:工作的压力、责任的压力、社会的压力、诱惑的压力、生活的压力以及家庭的压力,而这些都直接影响着员工的情绪。而且,尺有所长、寸有所短,某个员工由于个体差异的原因在某个工作岗位上表现得并不突出,并不代表他就不适合企业。如何对人力资源进行管理控制,同样是一个令人关心的问题。人力测评本来就是一件相当带有主观性的测评工作,怎样通过人力资源测评将最恰当的人安排到最恰当的位置?这将是本文主要讨论的问题。
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