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目的：总结影响护士工作积极性的因素，制定相应管理对策。方法：对134名护士采用问卷调查，统计方法采用百分比处理。结果：80%以上护士心理不平衡，认为工作压力大、无个人成就感，60%-70%的护士感到社会地位低、待遇低、不受尊重；50%-60%的护士认为人才使用不合理，护理人员不分技术职称及工作能力，都从事相同的工作。结论：制定合理的措施，做好激励机制，提高护理人员工作待遇，改善护士工作环境，建立有序健全的护士规范化管理。