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【摘要】为提高变电企业员工安全生产意识水平,在对提高变电企业员工安全生产意识的重要性进行简单阐述后，结合变电企业员工安全生产意识的主要特性，对提高变电企业员工安全生产意识的技术措施进行了详细分析研究。
【关键词】电力；变电企业；安全生产意识
引言
在变电站中，电力变压器、电抗器、断路器、隔离开关、互感器、避雷器等作为核心设备。为了确保变电站安全可靠、节能经济的高效稳定运营发展，采取有效措施确保电气设备具有较高工况性能就显得尤为重要。工作人员是变电站中电气设备工況性能监督管理的直接责任主体，但有些变电企业存在安全生产主体责任落实不到位、工作人员安全技能水平和自我安全防护意识较差、安全投入力度不够等影响安全生产方面的问题。从变电企业安全事故致因分析可知，变电安全事故大约有60%～80%是由于人因引起，尤其是工作人员安全生产意识不高是导致变电事故发生的主要原因[1]。因此，在实践工作中，变电企业除了要加强安全基础自动化设施配置外，还应重视工作人员安全操作技能和安全生产意识培训，切实履行好变电生产各环节中的安全生产主体责任，尽可能避免人因安全生产事故发生，为变电企业安全高效生产发展创造良好的条件。
1、提高变电企业员工安全生产意识的重要性
电力安全生产，首先要工作人员从思想上上升到一个非常高的高度，在工作任何时候各环节中头均需牢固树立“安全第一，预防为主”的安全生产运行理论。在变电生产运行过程中，工作人员应对各项工作高度认真负责，自觉遵章各类规章制度，只有有了强烈的责任感和安全意识，才能在实际工作中集中精力、认真负责、一丝不苟，事事、处处不忘安全，认真按照相关安全操作技能规范完成各项变电运行、调度、维护、检修等工作。人在同一个岗位上长期重复性工作，很容易产生麻痹松懈思想和心理，经验主义可能占据主导，在实际变电操作过程中形成一些习惯性违章操作，对安全操作规章制度熟视无睹，进而引起严重的安全生产事故发生。因此，在实际变电运行操作过程中，牢固的安全生产意识才是克服操作人员侥幸心理的一种强有力武器。意识是行为的先导，安全生产意识是根基，只有在生产过程中形成良好的安全生产的意识和习惯，才是确保变电企业高效稳定生产运营的重要“防火墙”。
2、变电企业员工安全生产意识的主要特性
从变电安全生产意识认识深度和层次特性来看，安全生产意识特性主要包括概括性、自觉性、主动性三个方面。其中，概括性主要表现为变电企业员工对安全生产过程中针对同一类危险源、危险状态共同表征的本质属性及其内在规律的概括反映，也就是在某种程度上可以认为是安全生产知识经验的积累沉淀或培训教育的结果，也即是对危险因素的一种理性认识；自觉性主要表现在工作人员对危险源或危险状态的充分认识和掌握，能够根据所反映事物的安全状态自觉“意识到”安全危险，具有丰富的安全生产技能知识和自我保护意识能力；主动性表现在对变电操作运行安全生产事故存在主动预防特性，不是消极的被动的，而是主动的防范于未来的，在工作准备阶段就形成良好的安全防护体系方案，并观察于整个变电运行操作各阶段各环节中，一开始就指导工作人员的运行操作朝着安全状态的方向稳定高效的发展。
3、提高变电企业员工安全生产意识的技术措施
从上述分析可知，要提高变电企业安全生产水平，重点在于提高变电员工安全生产意识，也即在实际生产管理过程中，要始终围绕着激发和调动工作人员安全生产的主动性、积极性、和创造性，通过强化和提高变电生产班组成员的整体安全意识水平和营造安全生产氛围，使变电人员的主动性、积极性、想象力、以及创造力在实际运行操作过程中得到充分的发挥，有效提高供电企业的安全生产管理落实力度和执行能力。
3.1建立健全完善的安全组织机构和制度
变电企业安全生产组织机构，要根据国家安全生产法律法规和规范标准，在充分结合企业自身情况的基础上，建立符合企业安全稳定高效经济建设发展的安全组织结构和安全生产管理制度，便于企业领导做出正确的决策判断，同时有利于规范职工的日常运行操作行为，有利于指导变电企业安全生产管理工作的顺利开展和持续稳定实施。
3.2采用经济手段提高员工安全生产意识
变电企业应该采取经济手段、思想教育手段、心理手段等，有效提高变电企业员工安全生产意识水平。其中，经济手段主要运用经济杠杆原理，明确员工与安全生产间的经济利益关系，通过完善变电生产安全标准化、规范化管理体系内容，进而达到提高员工安全生产意识水平的目的。目前变电企业普遍采取的“安全生产奖惩办法”、“反违章管理细则”等均是以经济管理手段为核心的相关管理制度。有了制度并不完全等于有了安全生产管理执行保障力度，变电安全生产监督管理人员，必须按照相关制度要求认真落实各项工作责任主体，认真地履行安全监督检查职能，通过动态全方位的安全落实检查，对违反安全生产规章制度的相关行为进行经济惩罚，以经济手段逐步纠正员工不规范操作、违章操作[2]。
3.3重视员工安全心理培训教育增强自我保护意识
员工接受科学合理的安全生产培训教育，是变电企业高效稳定运营的重要保障。通过安全心理教育和安全生产运行操作技能培训，有效提高变电企业安全生产管理人员和基层员工安全生产意识，有利于形成良好的安全生产文化氛围。开展具体安全防护教育，使基层员工在实际操作作业过程中能够自觉自动佩戴好“三宝”；能够认真做好“三交、三查”工作；能够时时、事事做到“三不伤害”，确保工程安全高效的进行。将安全教育与心理教育有机结合，有效提高员工工作责任心和自信心，增强基层员工安全防护意识，确保整个变配电系统安全可靠、节能经济的高效稳定运行发展。
3.4坚持严格安全生产管理
安全生产管理的严格与否直接影响到变电企业员工日常运行操作的安全意识。严格安全生产管理，使员工在日常工作中始终有压力感、紧迫感，“安全弦”就会绷得很紧，反之，则会存在麻痹大意心理，安全意识也会随之淡化。严格安全生产管理，把提高员工的安全意识当作头等大事来执行好、落实好，抓出成效，消除在安全生产过程中工作人员的主观意识所带来的不利因素，确保变电生产高效稳定的进行。
4、结束语
安全工作是变电企业生产管理中的头等大事，安全工作必须警钟常鸣。工作人员作为变电企业的管理者和运行操作者，是整个变电安全生产工作的第一道防线，也是非常重要的一道防线，安全生产是变电企业安全可靠、节能经济高效稳定运营发展的重要保障。只要变电企业加强对对员工日常运行操作安全生产意识的培养，将安全生产始终放在生产管理的第一位，使安全生产意识能够深入人心，人人均有较高安全生产意识，各类安全事故将会逐渐减少甚至避免，进而确保变电企业能够实现和谐、健康、可持续稳定发展。
参考文献
[1]杨振林,刘金兰.层次分析法在特种设备风险评价模型设计中的应用[J].工程机械,2009,40(1):38-41.
[2]杨振林,王泽军.特种设备重大危险源辨识标准的研究[J].起重运输机械,2008,48(9): 5-10.
【关键词】电力；变电企业；安全生产意识
引言
在变电站中，电力变压器、电抗器、断路器、隔离开关、互感器、避雷器等作为核心设备。为了确保变电站安全可靠、节能经济的高效稳定运营发展，采取有效措施确保电气设备具有较高工况性能就显得尤为重要。工作人员是变电站中电气设备工況性能监督管理的直接责任主体，但有些变电企业存在安全生产主体责任落实不到位、工作人员安全技能水平和自我安全防护意识较差、安全投入力度不够等影响安全生产方面的问题。从变电企业安全事故致因分析可知，变电安全事故大约有60%～80%是由于人因引起，尤其是工作人员安全生产意识不高是导致变电事故发生的主要原因[1]。因此，在实践工作中，变电企业除了要加强安全基础自动化设施配置外，还应重视工作人员安全操作技能和安全生产意识培训，切实履行好变电生产各环节中的安全生产主体责任，尽可能避免人因安全生产事故发生，为变电企业安全高效生产发展创造良好的条件。
1、提高变电企业员工安全生产意识的重要性
电力安全生产，首先要工作人员从思想上上升到一个非常高的高度，在工作任何时候各环节中头均需牢固树立“安全第一，预防为主”的安全生产运行理论。在变电生产运行过程中，工作人员应对各项工作高度认真负责，自觉遵章各类规章制度，只有有了强烈的责任感和安全意识，才能在实际工作中集中精力、认真负责、一丝不苟，事事、处处不忘安全，认真按照相关安全操作技能规范完成各项变电运行、调度、维护、检修等工作。人在同一个岗位上长期重复性工作，很容易产生麻痹松懈思想和心理，经验主义可能占据主导，在实际变电操作过程中形成一些习惯性违章操作，对安全操作规章制度熟视无睹，进而引起严重的安全生产事故发生。因此，在实际变电运行操作过程中，牢固的安全生产意识才是克服操作人员侥幸心理的一种强有力武器。意识是行为的先导，安全生产意识是根基，只有在生产过程中形成良好的安全生产的意识和习惯，才是确保变电企业高效稳定生产运营的重要“防火墙”。
2、变电企业员工安全生产意识的主要特性
从变电安全生产意识认识深度和层次特性来看，安全生产意识特性主要包括概括性、自觉性、主动性三个方面。其中，概括性主要表现为变电企业员工对安全生产过程中针对同一类危险源、危险状态共同表征的本质属性及其内在规律的概括反映，也就是在某种程度上可以认为是安全生产知识经验的积累沉淀或培训教育的结果，也即是对危险因素的一种理性认识；自觉性主要表现在工作人员对危险源或危险状态的充分认识和掌握，能够根据所反映事物的安全状态自觉“意识到”安全危险，具有丰富的安全生产技能知识和自我保护意识能力；主动性表现在对变电操作运行安全生产事故存在主动预防特性，不是消极的被动的，而是主动的防范于未来的，在工作准备阶段就形成良好的安全防护体系方案，并观察于整个变电运行操作各阶段各环节中，一开始就指导工作人员的运行操作朝着安全状态的方向稳定高效的发展。
3、提高变电企业员工安全生产意识的技术措施
从上述分析可知，要提高变电企业安全生产水平，重点在于提高变电员工安全生产意识，也即在实际生产管理过程中，要始终围绕着激发和调动工作人员安全生产的主动性、积极性、和创造性，通过强化和提高变电生产班组成员的整体安全意识水平和营造安全生产氛围，使变电人员的主动性、积极性、想象力、以及创造力在实际运行操作过程中得到充分的发挥，有效提高供电企业的安全生产管理落实力度和执行能力。
3.1建立健全完善的安全组织机构和制度
变电企业安全生产组织机构，要根据国家安全生产法律法规和规范标准，在充分结合企业自身情况的基础上，建立符合企业安全稳定高效经济建设发展的安全组织结构和安全生产管理制度，便于企业领导做出正确的决策判断，同时有利于规范职工的日常运行操作行为，有利于指导变电企业安全生产管理工作的顺利开展和持续稳定实施。
3.2采用经济手段提高员工安全生产意识
变电企业应该采取经济手段、思想教育手段、心理手段等，有效提高变电企业员工安全生产意识水平。其中，经济手段主要运用经济杠杆原理，明确员工与安全生产间的经济利益关系，通过完善变电生产安全标准化、规范化管理体系内容，进而达到提高员工安全生产意识水平的目的。目前变电企业普遍采取的“安全生产奖惩办法”、“反违章管理细则”等均是以经济管理手段为核心的相关管理制度。有了制度并不完全等于有了安全生产管理执行保障力度，变电安全生产监督管理人员，必须按照相关制度要求认真落实各项工作责任主体，认真地履行安全监督检查职能，通过动态全方位的安全落实检查，对违反安全生产规章制度的相关行为进行经济惩罚，以经济手段逐步纠正员工不规范操作、违章操作[2]。
3.3重视员工安全心理培训教育增强自我保护意识
员工接受科学合理的安全生产培训教育，是变电企业高效稳定运营的重要保障。通过安全心理教育和安全生产运行操作技能培训，有效提高变电企业安全生产管理人员和基层员工安全生产意识，有利于形成良好的安全生产文化氛围。开展具体安全防护教育，使基层员工在实际操作作业过程中能够自觉自动佩戴好“三宝”；能够认真做好“三交、三查”工作；能够时时、事事做到“三不伤害”，确保工程安全高效的进行。将安全教育与心理教育有机结合，有效提高员工工作责任心和自信心，增强基层员工安全防护意识，确保整个变配电系统安全可靠、节能经济的高效稳定运行发展。
3.4坚持严格安全生产管理
安全生产管理的严格与否直接影响到变电企业员工日常运行操作的安全意识。严格安全生产管理，使员工在日常工作中始终有压力感、紧迫感，“安全弦”就会绷得很紧，反之，则会存在麻痹大意心理，安全意识也会随之淡化。严格安全生产管理，把提高员工的安全意识当作头等大事来执行好、落实好，抓出成效，消除在安全生产过程中工作人员的主观意识所带来的不利因素，确保变电生产高效稳定的进行。
4、结束语
安全工作是变电企业生产管理中的头等大事，安全工作必须警钟常鸣。工作人员作为变电企业的管理者和运行操作者，是整个变电安全生产工作的第一道防线，也是非常重要的一道防线，安全生产是变电企业安全可靠、节能经济高效稳定运营发展的重要保障。只要变电企业加强对对员工日常运行操作安全生产意识的培养，将安全生产始终放在生产管理的第一位，使安全生产意识能够深入人心，人人均有较高安全生产意识，各类安全事故将会逐渐减少甚至避免，进而确保变电企业能够实现和谐、健康、可持续稳定发展。
参考文献
[1]杨振林,刘金兰.层次分析法在特种设备风险评价模型设计中的应用[J].工程机械,2009,40(1):38-41.
[2]杨振林,王泽军.特种设备重大危险源辨识标准的研究[J].起重运输机械,2008,48(9): 5-10.