[摘要] 目的 了解企业员工的工作倦怠状况，探讨社会支持对企业员工工作倦怠的影响并提出组织管理建议。方法 以社会支持州卷和MBI-GS问卷对588名企业员工进行调查。结果 企业员工的工作倦怠程度并不高，但仍存在，且以情绪耗竭的程度最高；社会支持与工作倦怠及其各构面部分呈显著负相关，社会支持对工作倦怠及其各构面具有显著的顶测力。结论 社会支持对企业员工工作倦怠有一定的影响，应引起管理者的重视。
　　[关键词] 工作倦怠；社会支持；企业员工；管理