【摘 要】
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人力资源在空间维度配置的不平衡,制约了京津冀协同发展战略的深入实施。科学评价京津冀人力资源配置效率,探究京津冀人力资源配置的时空格局、演变机理和影响因素成为解决人
【机 构】
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河北工业大学经济管理学院,河北工业大学京津冀发展研究中心
【基金项目】
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国家社会科学基金(18CGL019);河北省自然科学基金(G2018202059);河北省社会科学基金(HB18GL031);河北省社会科学发展研究课题(201804120201)
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人力资源在空间维度配置的不平衡,制约了京津冀协同发展战略的深入实施。科学评价京津冀人力资源配置效率,探究京津冀人力资源配置的时空格局、演变机理和影响因素成为解决人力资源配置问题的有效途径。利用超效率DEA测算京津冀人力资源配置效率,并运用GIS、探索性空间数据方法(ESDA)、Malmquist指数分别对京津冀人力资源配置效率的时空格局、演变机理、影响因素进行实证分析。研究发现,京津冀人力资源配置效率虽整体呈现逐年提高的发展态势,但在空间上仍呈现“东高西低”格局,地区差异化显著;相邻地区人力资源配置效率的
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