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当前,结构化面试已成为企业招聘中常用的一个技术方法.本文在结构化面试基本知识的基础上,分析了企业招聘中常遇到的典型问题,剖析了产生这些问题的根本原因.并提出了提高结构化面试效果的应对策略,为企业的人力资源选才、招聘提供借鉴与参考.
结构化面试在操作中存在的问题及对策分析
【摘 要】
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当前,结构化面试已成为企业招聘中常用的一个技术方法.本文在结构化面试基本知识的基础上,分析了企业招聘中常遇到的典型问题,剖析了产生这些问题的根本原因.并提出了提高结
【机 构】
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西安城东客运站 710032
【出 处】
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电子制作
【发表日期】
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2012年7期
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