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摘 要：党的十八届三中全会作出了关于国企改革重要部署，对国有企业转型跨越发展赋予了新的使命，尤其对构建和谐企业建设提出了更为迫切的要求。工会女工组织作为企业管理的重要组成部分，在和谐企业建设的新形势下有着举足轻重的地位和不可替代的作用。
关键词：工会；女工；优势
一、工会女工组织在发挥优势中的实践
（一）扎实做好女职工权益维护工作
依法维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策，也是女工组织工作义不容辞的责任。黑沟煤业公司不断完善女工维权机制，为女工投身公司安全生产以及经营管理、和谐建设提供强有力的保障。一是开展女职工专项合同的签订及续签工作。定期组织开展集体合同履行情况的监督检查，不断提高集体合同履约率，2015年已建立工会组织的单位中实现女职工专项合同覆盖率达到100%的目标。二是开展女职工法律法规普及教育活动。在3月份全省女职工法律法规宣传月活动中，黑沟煤业工会女工组织重点学习新颁布的《女职工劳动保护条例》和相关的法律法规，教育引导广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益和特殊利益。
（二）树立品牌意识，创一流服务、一流工作
在各项服务活动中，各级女工组织不断总结经验，推动优势再造，打响服务品牌。积极调动女工的主动性和创造性，倡导女工立足岗位、自强不息、努力奉献，充分发挥女工在社会和企业建设中的主力军作用。通过组织开展“学习提升，巾帼展风采，创新创效，建功在企业”等主题活动，赛学习、比践行，赛技能、比贡献，赛思想、比境界，积极搭建女工建功立业擂台赛，使女职工主动加压，争做科研技术的能人，生产经营的能手，后勤服务的能者，在各自不同的岗位上创造一流的业绩，促进自身进步和公司共同发展。
（三）激发活力，展巾帼风采
在公司发展进程中，黑沟煤业公司女工组织围绕企业中心任务，不断激发活力，展示女工风采。每年三八妇女节评比出“巾帼建功示范岗” 、“创业标兵”、“文明家庭”、“三八红旗手” 等各类女工先进进行隆重表彰，以此激发女工活力。同时，女工组织还注重引导女工树立正确的人生观、价值观，倡导女工文明健康的生活方式，展示女工健康而丰富的内在美和外在美，激发女工爱企、爱岗的热情和活力，释放女工干事创业的潜质，彰显现代女工的时代风采。
二、工会女工组织在和谐企业建设中遇到的问题和困难
（一）女职工组织开展活动难
工会女职工工作还存在着发展滞后，未全面展开的问题，个别基层单位的党政领导关注女职工工作的意识不够，一般都注重本单位的业务工作，特别是生产单位，领导只关心单位的安全、经济效益，对工会工作基本不够重视。即便是基层设立了女工组织，女工干部也都是兼职，如洗衣房、2.5米副斜井绞车房等岗位，由于本职工作任务比较重，导致女工组织活动的时间、经费得不到保证，工作开展有时流于形式。
（二）女工组织作用发挥难
由于受到社会大环境因素的制约，女工组织作用的发挥受到很多限制，市场经济下，女工组织在公司党政支持下，虽然积极开展了一些活动，但对于困难群体的救助来说远远不够，多数基层女工组织存在和作用发挥的唯一方式基本是以开展文体活动作为表现形式，造成相当多的人产生女工组织建不建立意义不大的观念，导致女工组织发挥作用有一定难度。
三、实现优势再造、促进和谐企业建设的对策
（一）着力推进规范化建设，提升效能
在认真贯彻党的十八大精神以及习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节劳模表彰会暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话精神以及全总女工委员会和全国总工会女工委员会10月21日座谈会议精神，着力推进新建企业女职工组织规范化建设，提升效能。一是抓换届，促规范。以贯彻落实集团公司“双代会”精神为契机，认真做好集团公司两级女职工组织换届工作。二是抓组建，促覆盖。加快女工组织建设，不断扩大工会女职工组织覆盖面，并加大对女职工组织建设工作的指导。三是抓培训，促提升。要通过“请进来，走出去”、以会代训等形式，大力开展女工干部的教育培训工作，进一步提升队伍素质。四是要深入基层调查研究，掌握实际情况，了解女工需求，制定相应措施，创新推进女职工工作。进一步完善女职工工作效能考核机制，提升工作执行力。
（二）着力推进创先争优，彰显作为
企业女工组织作为企業和谐发展的重要支撑，要围绕中心、服务大局，创新工作，在企业和谐建设中彰显作为。要把女职工建功立业竞赛与企业的改革发展相结合、与公司工作重心相契合、与生产经营相融合，以“中国梦、劳动美”为主题，广泛开展以“争做知识型女职工、争当巾帼技术能手，创工作佳绩、创女工品牌、创文明家庭”为载体的建功立业竞赛活动，通过设立女职工技能工作室、导师带徒、“一帮一、一带多”等方式，深入开展具有女职工特点的技巧比赛、技术比武和技能大赛，竞赛范围要覆盖经营、后勤等专业，包含技术、财会、管理、服务等岗位，涉及知识、技能、素质等内容，让职工在实践中提高、在对比中进步。要扎实开展创先争优活动，并以先进的事迹、典型的力量激发女职工创先争优热情，在企业涌现更多“劳动模范”和“道德模范”，以彰显作为。
（三）着力发挥阵地作用，展示风采
紧紧围绕企业中心任务，在不断创新活动内容、丰富活动内涵、提高活动质量上下功夫，增强活动吸引力和影响力。要针对企业现状，开展“和谐社会、和谐企业、和谐家庭”系列活动，激发女职工的责任感和使命感。通过电视台、宣传栏、签名等活动，组织女职工参与企业管理、节能减排、安全生产等专题宣传，体现女性特色和时代特色。
从企业女职工在和谐建设中的探索实践认为，企业女工组织作为联系职工群众的桥梁和纽带，只要围绕中心、服务大局、创新工作、履责到位，在构建和谐社会、和谐企业的伟大事业中就一定能大有作为，实现自身价值，彰显风采。
关键词：工会；女工；优势
一、工会女工组织在发挥优势中的实践
（一）扎实做好女职工权益维护工作
依法维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策，也是女工组织工作义不容辞的责任。黑沟煤业公司不断完善女工维权机制，为女工投身公司安全生产以及经营管理、和谐建设提供强有力的保障。一是开展女职工专项合同的签订及续签工作。定期组织开展集体合同履行情况的监督检查，不断提高集体合同履约率，2015年已建立工会组织的单位中实现女职工专项合同覆盖率达到100%的目标。二是开展女职工法律法规普及教育活动。在3月份全省女职工法律法规宣传月活动中，黑沟煤业工会女工组织重点学习新颁布的《女职工劳动保护条例》和相关的法律法规，教育引导广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益和特殊利益。
（二）树立品牌意识，创一流服务、一流工作
在各项服务活动中，各级女工组织不断总结经验，推动优势再造，打响服务品牌。积极调动女工的主动性和创造性，倡导女工立足岗位、自强不息、努力奉献，充分发挥女工在社会和企业建设中的主力军作用。通过组织开展“学习提升，巾帼展风采，创新创效，建功在企业”等主题活动，赛学习、比践行，赛技能、比贡献，赛思想、比境界，积极搭建女工建功立业擂台赛，使女职工主动加压，争做科研技术的能人，生产经营的能手，后勤服务的能者，在各自不同的岗位上创造一流的业绩，促进自身进步和公司共同发展。
（三）激发活力，展巾帼风采
在公司发展进程中，黑沟煤业公司女工组织围绕企业中心任务，不断激发活力，展示女工风采。每年三八妇女节评比出“巾帼建功示范岗” 、“创业标兵”、“文明家庭”、“三八红旗手” 等各类女工先进进行隆重表彰，以此激发女工活力。同时，女工组织还注重引导女工树立正确的人生观、价值观，倡导女工文明健康的生活方式，展示女工健康而丰富的内在美和外在美，激发女工爱企、爱岗的热情和活力，释放女工干事创业的潜质，彰显现代女工的时代风采。
二、工会女工组织在和谐企业建设中遇到的问题和困难
（一）女职工组织开展活动难
工会女职工工作还存在着发展滞后，未全面展开的问题，个别基层单位的党政领导关注女职工工作的意识不够，一般都注重本单位的业务工作，特别是生产单位，领导只关心单位的安全、经济效益，对工会工作基本不够重视。即便是基层设立了女工组织，女工干部也都是兼职，如洗衣房、2.5米副斜井绞车房等岗位，由于本职工作任务比较重，导致女工组织活动的时间、经费得不到保证，工作开展有时流于形式。
（二）女工组织作用发挥难
由于受到社会大环境因素的制约，女工组织作用的发挥受到很多限制，市场经济下，女工组织在公司党政支持下，虽然积极开展了一些活动，但对于困难群体的救助来说远远不够，多数基层女工组织存在和作用发挥的唯一方式基本是以开展文体活动作为表现形式，造成相当多的人产生女工组织建不建立意义不大的观念，导致女工组织发挥作用有一定难度。
三、实现优势再造、促进和谐企业建设的对策
（一）着力推进规范化建设，提升效能
在认真贯彻党的十八大精神以及习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节劳模表彰会暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话精神以及全总女工委员会和全国总工会女工委员会10月21日座谈会议精神，着力推进新建企业女职工组织规范化建设，提升效能。一是抓换届，促规范。以贯彻落实集团公司“双代会”精神为契机，认真做好集团公司两级女职工组织换届工作。二是抓组建，促覆盖。加快女工组织建设，不断扩大工会女职工组织覆盖面，并加大对女职工组织建设工作的指导。三是抓培训，促提升。要通过“请进来，走出去”、以会代训等形式，大力开展女工干部的教育培训工作，进一步提升队伍素质。四是要深入基层调查研究，掌握实际情况，了解女工需求，制定相应措施，创新推进女职工工作。进一步完善女职工工作效能考核机制，提升工作执行力。
（二）着力推进创先争优，彰显作为
企业女工组织作为企業和谐发展的重要支撑，要围绕中心、服务大局，创新工作，在企业和谐建设中彰显作为。要把女职工建功立业竞赛与企业的改革发展相结合、与公司工作重心相契合、与生产经营相融合，以“中国梦、劳动美”为主题，广泛开展以“争做知识型女职工、争当巾帼技术能手，创工作佳绩、创女工品牌、创文明家庭”为载体的建功立业竞赛活动，通过设立女职工技能工作室、导师带徒、“一帮一、一带多”等方式，深入开展具有女职工特点的技巧比赛、技术比武和技能大赛，竞赛范围要覆盖经营、后勤等专业，包含技术、财会、管理、服务等岗位，涉及知识、技能、素质等内容，让职工在实践中提高、在对比中进步。要扎实开展创先争优活动，并以先进的事迹、典型的力量激发女职工创先争优热情，在企业涌现更多“劳动模范”和“道德模范”，以彰显作为。
（三）着力发挥阵地作用，展示风采
紧紧围绕企业中心任务，在不断创新活动内容、丰富活动内涵、提高活动质量上下功夫，增强活动吸引力和影响力。要针对企业现状，开展“和谐社会、和谐企业、和谐家庭”系列活动，激发女职工的责任感和使命感。通过电视台、宣传栏、签名等活动，组织女职工参与企业管理、节能减排、安全生产等专题宣传，体现女性特色和时代特色。
从企业女职工在和谐建设中的探索实践认为，企业女工组织作为联系职工群众的桥梁和纽带，只要围绕中心、服务大局、创新工作、履责到位，在构建和谐社会、和谐企业的伟大事业中就一定能大有作为，实现自身价值，彰显风采。