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高校是国家高层次人才的重要储备地,而高校教师是高等教育的主要承担者.绩效薪酬在提升高校教师工作积极性中发挥了重要作用,同时它对教师工作的方向也具有一定的导向作用.本文分析了我国高校教师绩效薪酬制度中的几点问题,并针对这些问题提出了对不同类别教师采用分类激励制度和用绩点制考核教师绩效的方法.
中国高校教师绩效薪酬制度研究
【摘 要】
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高校是国家高层次人才的重要储备地,而高校教师是高等教育的主要承担者.绩效薪酬在提升高校教师工作积极性中发挥了重要作用,同时它对教师工作的方向也具有一定的导向作用.本
【机 构】
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哈尔滨医科大学人事处 黑龙江 哈尔滨 150001哈尔滨医科大学口腔医学院口腔科教科 黑龙江 哈尔滨 150001;
【出 处】
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科学与财富
【发表日期】
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2019年28期
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