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我国现行劳动争议处理体制存在着诸多弊端,劳动争议调解委员会名存实亡,劳动者维权的第一道防线难堪重任;一裁两审的单轨劳动争议体制不仅造成公共资源的浪费,其高昂的经济成本和时间成本也使劳动者望法兴叹.因此,我国劳动争议处理体制必需重构,建立适合我国国情的调解机制,选择"两裁终局"作为解决劳动争议的体制模式.