论文部分内容阅读
分析了现行的人力资源绩效评估体系中由于信息不对称引发的种种问题,提出在今后的人力资源评估中应重视评估主体与被评估主体间可形成的协调博弈,并由此提出了一个博弈模型与应当采取的一系列调整措施,为人力资源的评估提供了一定的理论依据。
人力资源绩效评估中的博弈分析
【摘 要】
：
分析了现行的人力资源绩效评估体系中由于信息不对称引发的种种问题,提出在今后的人力资源评估中应重视评估主体与被评估主体间可形成的协调博弈,并由此提出了一个博弈模型与
【机 构】
：
西安理工大学工商管理学院,西安工业学院经济管理学院
【出 处】
：
系统工程
【发表日期】
：
2005年08期
【基金项目】
：
陕西省自然科学基金资助项目(2002G10);陕西省教育厅专项基金资助项目(04JK277)
其他文献
保护病人的权利直接关系到人权保障,已成为社会热点问题。在分析我国病人权利保护的现状和存在问题的基础上,提出了在制度、观念、社会自治等层面如何改进的举措,主要包括推
我国公务员考试录用制度推行十余年来,取得了显著的成效,但也存在不少问题,主要表现为报考资格不合理、笔试内容设计不科学、面试环节程序不规范等。针对这些问题,文章提出了
目的:探讨运用知-信-行教育模式对规范化培训护士手卫生的影响。方法:对我院103名规范化培训护士运用知-信-行的教育模式,比较教育前后手卫生的知识、态度、行为评估结果。结
目的探讨宫腔镜手术治疗剖宫产术后子宫瘢痕妊娠的临床疗效。方法选取2007年1月至2011年12月在如东县中医院妇产科住院治疗的剖宫产术后子宫瘢痕妊娠患者72例,采用完全随机法
临终关怀与安乐死和谐的统一─—人类死亡的最佳模式天津医学院临终关怀研究中心（３０００７０）孟宪武导言：最佳死亡模式的寻求几千年来，人类一直在寻求最佳的死亡方式，以摆脱死亡时与之俱生的
从上世纪90年代开始,学校营销理念已成为改革学校传统管理的一项重要策略。这种理念强调,要“识别并试图满足学生家长、学生和其他人的需要和需求”。学校营销具有三个特征:
采用信道矩阵的分解、奇异值扩展等方法,从天线上的功率分配与信道的相关性这两个角度分析多输入多输出(MIMO)系统信道的相关性和容量。通过仿真分析,发现不同的天线相关程度