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21世纪，经济全球化进程加快，科学技术迅猛发展，人们的思想观念也随着开放的经济环境日益活跃，呈现出各种各样的心理特征。将管理心理学运用到人力资源管理中，对个体和组织的心理和行为进行研究，充分调动员工工作积极性，从而改善和提高组织的工作绩效，增加员工的工作满意度，提高组织整体效能，创造更多的经济效益和社会财富。