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期刊论文
内部营销理论在高校人力资源管理中的应用
内部营销理论在高校人力资源管理中的应用
来源 :成都大学学报:社会科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yuanjin123456
【摘 要】
:
该文把内部营销理论应用于高校人力资源管理的研究,通过内部教职工的调研,了解教职工的需求,并对教职工依据其需求的不同加以细分,开发设计满足教职工需求的“工作产品”来吸引、
【作 者】
:
雷水清
【机 构】
:
华侨大学人事处
【出 处】
:
成都大学学报:社会科学版
【发表日期】
:
2006年1期
【关键词】
:
人力资源
高校管理
内部营销理论
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该文把内部营销理论应用于高校人力资源管理的研究,通过内部教职工的调研,了解教职工的需求,并对教职工依据其需求的不同加以细分,开发设计满足教职工需求的“工作产品”来吸引、发展、激励、保留能够胜任的教员工,同时保证高校内部沟通渠道的畅通。
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