【摘 要】
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采用人才素质与绩效量表评价BG企业801名青年科技人才,并探索和构建＂奉献投入-心理资本-绩效产出＂预测模型。结果显示,高心理资本因素（高自信、高希望、高韧性、高乐观）独立作用
【机 构】
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西安石油大学心理研究所,中国石油东方物探研究院
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采用人才素质与绩效量表评价BG企业801名青年科技人才,并探索和构建＂奉献投入-心理资本-绩效产出＂预测模型。结果显示,高心理资本因素（高自信、高希望、高韧性、高乐观）独立作用与交互作用产出高绩效的优势比（OR）分别是低心理资本的1.5～3.4倍与13倍;奉献投入直接产出工作绩效0.69,同时直接激活心理资本0.93,并通过心理资本间接产出工作绩效0.27;奉献投入与心理资本对工作绩效的总产出效应为0.94。心理资本是开发人力资源并提升工作绩效的新资本,青年科技人才心理资本在奉献与绩效之间具有积极中介作用
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