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本文在肯定我省高校后勤社会化改革取得显著进展的同时，分析了现阶段面临的紧迫问题，即后勤剥离的不清晰性、后勤实体的不规范性、改革进展的不平衡性、后勤资金来源的单一性以及跨校实体发展的滞后性，并从观念、制度体制、后勤自身经济状况等方面剖析造成问题的原因。改革中的问题只能通过进一步深化改革去解决，文章分析了加快和深化改革的有利条件，提出了第二阶段后勤社会化改革对策：加快跨校实体组建；按现代企业制度规范后勤实体；加强配套措施建设，减轻改革震荡。