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基于社会角色理论,依据问卷调研数据,考量服务型领导行为对于员工建言影响机制与边界条件。结果显示:服务型领导行为通过改善领导-员工关系,有助于促进员工产生建言行为,女性领导影响更强。因此,管理者应采取服务型领导行为,促进企业在复杂的竞争中依靠全员智慧得到更好的发展。
服务型领导行为对员工建言的影响机制与边界研究
【摘 要】
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基于社会角色理论,依据问卷调研数据,考量服务型领导行为对于员工建言影响机制与边界条件。结果显示:服务型领导行为通过改善领导-员工关系,有助于促进员工产生建言行为,女性
【机 构】
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北京大学光华管理学院,南京大学管理学院
【出 处】
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财经理论与实践
【发表日期】
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2020年2期
【基金项目】
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教育部人文社会科学资助项目(17XJA630007)
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