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[摘要]习近平强调“群众工作的本质是密切党群关系，群众工作的核心是正确处理人民内部矛盾。我们做群众工作，要始终站在人民群众的立场上，真心为群众着想，全力为群众造福，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，维护好最广大人民的根本利益。”而作为烟草企业，面对新形势、新任务、新要求，充分抓职工群众思想脉搏，在发现企业职工群众思想上出现问题后给予合理解决，为保障企业和谐稳步发展起着关键性作用。
[关键词]职工思想脉搏；烟草企业；关键作用
面临当前烟草企业已经进入新的发展时期，职工们先前对企业期望过高，现在面临企业新的发展时期，认为当前发展形势比较严峻，面临“四大难题”，对企业发展前景有了担忧，因而产生了很多的不适应，不理解，紧要关头是要把做好干部职工群众的思想工作与帮助解决实际问题结合起来，把职工群众利益的无小事的要求真正落实到实处，想群众所想，急群众所急，真正为职工群众排忧解难，把职工关心的“热点”和“难点”作为思想政治工作的重点，使职工热爱企业、关心企业、乐于为企业的发展做贡献，切实把蕴藏在职工群众中的智慧和力量最大限度地凝聚和发挥出来。
一、在烟草企业，紧抓职工思想政治工作的重要性
青年职工就是烟草企业的脊梁、栋梁，这是不可替代的，也是“长江前浪推后浪”的历史规律，更是时代赋予青年职工的责任。但是随着烟草企业的不断深入改革，面对新形势、新任务、新要求，这样，给烟草企业的一线职工也带来很多新情况、新问题，所以，烟草企业必须紧抓青年职工思想政治工作这一主线，针对不同时期出现的新情况，把握职工思想动脉，有效教育和引导职工，以促进烟草企业长期稳步发展。
二、如何做好烟草企业职工的思想政治工作
1、烟草企业应重视以人为本，使职工深层次思想问题得到解决
在过去，企业管理民主渠道方面对职工群众的问题、合法权益没有及时的解决和维护，职工思想工作做的不到位导致职工群众对企业的发展失去了信心，员工的工作积极性、主动性和创造性没有得到充分调动。作为烟草企业，更应该汲取经验，首先是积极、认真实施调研工作，从职工的日常生活工作、心理变化入手中切入，充分了解他们的生活状况，在工作上观察职工的情绪变化情况，及时发现问题。其次可以到职工的家中探访，或者与职工一对一的沟通，深入了解，全面掌握职工的思想脉搏，使职工不再要有思想上的负担。最后是可以通过召开会议方式，针对职工出现的各种各样问题做一下总结，并商议该如何解决，采取怎样的措施，以便有针对性地做好工作。另外，要建立“六谈心”（工作岗位变动要谈，发生违规违纪要谈，工作效率不高要谈，对工作有怨言要谈，情绪发生波动要谈，出现影响团队和谐的言行要谈）、“六必访”（思想有情绪必访、生活有困难必访、家庭有矛盾必访、邻里有纠纷必访、生病住院必访、红白喜事必访问）的制度，从一定程度上真正做一些职工群众所期盼、所关心的事情，把企业的发展成果惠及到广大干部职工，使广大员工更加热爱企业、关心企业，乐于为企业的发展做贡献，切实把蕴藏在职工群众中的智慧和力量最大限度地凝聚和发挥出来。
2、跟进烟草企业中心工作，做好形势任务教育工作，转变烟草企业职工思想观念
围绕国家局凌成兴局长指出的总任务和措施，积极向干部职工宣传企业面临的发展形势、企业改革和发展的具体目标、有利条件和不利因素，使广大干部职工真正了解企业、关心企业、热爱企业，积极支持企业改革，主动参与企业改革，明确个人在企业中的地位和作用，明确企业利益与自身利益息息相关、密切相连，找准自己的努力的方向，始终保持着工作积极的状态。在这里，如何做好形式化教育：首先，需要教育和引导职工如何正确认清行业改革发展面临的新形势。比如：可以通过召开一些职工会议，全面分析企业的发展前景，针对企业面临的困难要做出的对策，使他们正确看待形势，加强职工对企业的信任，坚定干部职工战胜困难的决心和信心。其次，向职工干部宣传企业所面临的形势，企业改革和发展的利弊所在，使广大职工热爱企业，支持并主动参与改革发展，明确企业的利益与自设的利益是分不开的，加强责任感，以全身心投入工作当中。最后，充分利用各种信息网络方式与职工交流互动，且有针对性进行形式化教育。
3、正确引导，树立职工对烟草企业发展的信心，全力推进“卷烟上水平”
在年初全国烟草会议上，根据国家局凌成兴局长提出的四大难题和一些要求，针对企业面临各种各样的问题和困难，先要树立职工对企业发展的信心，正确的引导和教育职工认清行业改革所面临的新形势、新任务、新要求，不断提高自身综合素质，树立正确的人生观、价值观、荣辱观，充分调动干部群众的积极性、主动性和创造性。同时，要紧密结合专卖管理、网络终端、基础管理、内部管理、队伍建设工作的实际，以科学理论武装人，以正确的舆论引导人，以先进的企业文化塑造人，进一步坚定干部职工战胜困难的决心和信心，为全力推进“卷烟上水平”提供强有力的精神动力和思想保证。
4、烟草企业应重视职工的培训工作，进一步加强思想工作上的教导
当前职工思想懈怠、能力欠缺的问题，仍然会制约行业职工队伍的活力因素，因此，应该注重职工综合素质素质、知识、能力的培训工作，促使职工深入学习党的十八大和十八届二中、三中全会的精神，统一职工思想，全面提高职工综合素质。
5、要如何做好思想政治工作，烟草企业要继续深化民主管理
在企业重大决策、工程投资、人事劳资改革等都要征求员工的意见，只有这样，才能使广大员工直接或者间接参与企业管理，保证员工行使当家做主的权利，体现员工在企业的主人翁地位。
总之，要在理论和实践中不断加强烟草企业职工群众的思想政治工作，也可通过加强党建思想政治建设和创先争优的活动，把职工群众利益的无小事的要求真正落实到实处，为职工群众排忧解难，在以后企业不管面临怎样的环境，使职工树立正确的人生观、荣辱观和价值观，舍身为企业，热爱自己的岗位工作，精神在状态，推进烟草企业持续稳定、和谐发展。
参考文献
[1]王新刚.抓好职工思想政治工作促进农业发展[J].中国职工教育，2014（9）：33-34.
[2]徐敏霞.抓好职工思想政治工作促进企业发展[J].企业科技与发展，2014（7）：111-112.
[3]何汝清.浅谈工会组织在职工队伍思想政治工作中的作用[J].城市建设理论研究（电子版），2012（21）：123-124.
[4]张军红.浅谈新形势下如何准确把握职工思想动态[J].东方企业文化，2014（5）：177-178
作者简介
申长新（1974年-），男，山东聊城，茌平县烟草专卖局（营销部），助理经济师，大学本科。
[关键词]职工思想脉搏；烟草企业；关键作用
面临当前烟草企业已经进入新的发展时期，职工们先前对企业期望过高，现在面临企业新的发展时期，认为当前发展形势比较严峻，面临“四大难题”，对企业发展前景有了担忧，因而产生了很多的不适应，不理解，紧要关头是要把做好干部职工群众的思想工作与帮助解决实际问题结合起来，把职工群众利益的无小事的要求真正落实到实处，想群众所想，急群众所急，真正为职工群众排忧解难，把职工关心的“热点”和“难点”作为思想政治工作的重点，使职工热爱企业、关心企业、乐于为企业的发展做贡献，切实把蕴藏在职工群众中的智慧和力量最大限度地凝聚和发挥出来。
一、在烟草企业，紧抓职工思想政治工作的重要性
青年职工就是烟草企业的脊梁、栋梁，这是不可替代的，也是“长江前浪推后浪”的历史规律，更是时代赋予青年职工的责任。但是随着烟草企业的不断深入改革，面对新形势、新任务、新要求，这样，给烟草企业的一线职工也带来很多新情况、新问题，所以，烟草企业必须紧抓青年职工思想政治工作这一主线，针对不同时期出现的新情况，把握职工思想动脉，有效教育和引导职工，以促进烟草企业长期稳步发展。
二、如何做好烟草企业职工的思想政治工作
1、烟草企业应重视以人为本，使职工深层次思想问题得到解决
在过去，企业管理民主渠道方面对职工群众的问题、合法权益没有及时的解决和维护，职工思想工作做的不到位导致职工群众对企业的发展失去了信心，员工的工作积极性、主动性和创造性没有得到充分调动。作为烟草企业，更应该汲取经验，首先是积极、认真实施调研工作，从职工的日常生活工作、心理变化入手中切入，充分了解他们的生活状况，在工作上观察职工的情绪变化情况，及时发现问题。其次可以到职工的家中探访，或者与职工一对一的沟通，深入了解，全面掌握职工的思想脉搏，使职工不再要有思想上的负担。最后是可以通过召开会议方式，针对职工出现的各种各样问题做一下总结，并商议该如何解决，采取怎样的措施，以便有针对性地做好工作。另外，要建立“六谈心”（工作岗位变动要谈，发生违规违纪要谈，工作效率不高要谈，对工作有怨言要谈，情绪发生波动要谈，出现影响团队和谐的言行要谈）、“六必访”（思想有情绪必访、生活有困难必访、家庭有矛盾必访、邻里有纠纷必访、生病住院必访、红白喜事必访问）的制度，从一定程度上真正做一些职工群众所期盼、所关心的事情，把企业的发展成果惠及到广大干部职工，使广大员工更加热爱企业、关心企业，乐于为企业的发展做贡献，切实把蕴藏在职工群众中的智慧和力量最大限度地凝聚和发挥出来。
2、跟进烟草企业中心工作，做好形势任务教育工作，转变烟草企业职工思想观念
围绕国家局凌成兴局长指出的总任务和措施，积极向干部职工宣传企业面临的发展形势、企业改革和发展的具体目标、有利条件和不利因素，使广大干部职工真正了解企业、关心企业、热爱企业，积极支持企业改革，主动参与企业改革，明确个人在企业中的地位和作用，明确企业利益与自身利益息息相关、密切相连，找准自己的努力的方向，始终保持着工作积极的状态。在这里，如何做好形式化教育：首先，需要教育和引导职工如何正确认清行业改革发展面临的新形势。比如：可以通过召开一些职工会议，全面分析企业的发展前景，针对企业面临的困难要做出的对策，使他们正确看待形势，加强职工对企业的信任，坚定干部职工战胜困难的决心和信心。其次，向职工干部宣传企业所面临的形势，企业改革和发展的利弊所在，使广大职工热爱企业，支持并主动参与改革发展，明确企业的利益与自设的利益是分不开的，加强责任感，以全身心投入工作当中。最后，充分利用各种信息网络方式与职工交流互动，且有针对性进行形式化教育。
3、正确引导，树立职工对烟草企业发展的信心，全力推进“卷烟上水平”
在年初全国烟草会议上，根据国家局凌成兴局长提出的四大难题和一些要求，针对企业面临各种各样的问题和困难，先要树立职工对企业发展的信心，正确的引导和教育职工认清行业改革所面临的新形势、新任务、新要求，不断提高自身综合素质，树立正确的人生观、价值观、荣辱观，充分调动干部群众的积极性、主动性和创造性。同时，要紧密结合专卖管理、网络终端、基础管理、内部管理、队伍建设工作的实际，以科学理论武装人，以正确的舆论引导人，以先进的企业文化塑造人，进一步坚定干部职工战胜困难的决心和信心，为全力推进“卷烟上水平”提供强有力的精神动力和思想保证。
4、烟草企业应重视职工的培训工作，进一步加强思想工作上的教导
当前职工思想懈怠、能力欠缺的问题，仍然会制约行业职工队伍的活力因素，因此，应该注重职工综合素质素质、知识、能力的培训工作，促使职工深入学习党的十八大和十八届二中、三中全会的精神，统一职工思想，全面提高职工综合素质。
5、要如何做好思想政治工作，烟草企业要继续深化民主管理
在企业重大决策、工程投资、人事劳资改革等都要征求员工的意见，只有这样，才能使广大员工直接或者间接参与企业管理，保证员工行使当家做主的权利，体现员工在企业的主人翁地位。
总之，要在理论和实践中不断加强烟草企业职工群众的思想政治工作，也可通过加强党建思想政治建设和创先争优的活动，把职工群众利益的无小事的要求真正落实到实处，为职工群众排忧解难，在以后企业不管面临怎样的环境，使职工树立正确的人生观、荣辱观和价值观，舍身为企业，热爱自己的岗位工作，精神在状态，推进烟草企业持续稳定、和谐发展。
参考文献
[1]王新刚.抓好职工思想政治工作促进农业发展[J].中国职工教育，2014（9）：33-34.
[2]徐敏霞.抓好职工思想政治工作促进企业发展[J].企业科技与发展，2014（7）：111-112.
[3]何汝清.浅谈工会组织在职工队伍思想政治工作中的作用[J].城市建设理论研究（电子版），2012（21）：123-124.
[4]张军红.浅谈新形势下如何准确把握职工思想动态[J].东方企业文化，2014（5）：177-178
作者简介
申长新（1974年-），男，山东聊城，茌平县烟草专卖局（营销部），助理经济师，大学本科。