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在行业竞争愈来愈激烈的今天,科学规范的项目管理工作己成为提高建筑施工企业心竞争力的重要手段。客观、公正、准确地对建筑施工企业项目部人员进行绩效考核.并据此优化人员结构、提高员工薪酬水平和执业能力尉提高企业项目管理水平具有重要意义。本文结合绩效考核相关理论知识及项目部的实际情况,试着对建筑旋工企业项目部员工绩效考核进行设计.力图设计一套简单易行,能真正提高员工绩效水平的绩效考核体系。