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2020年局党委四届四次全体（扩大）会议报告指出：我们要以“党建引领促发展、明提比争展作为”为主题，把油田党组织的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为战胜困难、夺取胜利的实际成效。7月份，局党委下发了《关于党建引领促发展、“明提比争”展作为的指导意见》，提出了党建引领促发展、“明提比争”展作为的指导思想、目标任务、主要内容及方法等。现结合本单位实际，谈谈开展“党建引领促发展、明提比争展作為”的探索实践与思考。
一、“党建引领促发展、明提比争展作为”的主要做法
以“党建引领促发展、明提比争展作为”为抓手，以“双创”活动为动力，引领党员干部职工明责任、提效益、比贡献、争先进，立足岗位担当作为，在公司汇聚起攻坚克难、增收创效的强大力量，为顺利完成生产经营任务提供了坚强保证。主要做法是：
（一）坚持规划引领，充分发挥党委把方向管大局保落实作用
中国石化提出了：加快构建以能源资源为基础，以洁净能源和合成材料为两翼，以新能源、新经济、新领域为重要增长点的“一基两翼三新”发展新格局，中原油田也正处在“十四五”规划谋篇布局的关键时期。面对新形势新任务，我们要以新发展理念引领高质量发展。一是研判形势，找准定位。当前油田正处在转型升级，爬坡过坎的关键期。中国石化“一基两翼三新”发展格局，为油田发展提供了良好机遇。我们分析研判形势，找准定位，确立了在安全稳定的前提下，紧盯集团公司洁净能源开发市场，发挥燃气专业技术管理优势，为中国石化打造世界领先洁净能源化工公司作出积极贡献。二是科学谋划、确保正确方向。紧密跟进集团公司“一基两翼三新”发展格局、油田“1+6+10”发展规划，结合实际进行具体化的贯彻落实。精心谋划“十四五”发展思路、目标定位、重点任务，科学安排重大项目布局和重大改革发展举措，确保战略规划、主营业务、价值文化等各个方面，与集团公司发展战略、油田“1+6+10”发展规划、“1+3+3”党建工作规划相协调，确保正确的发展方向。三是细化措施、一体推进。聚焦发展规划，围绕市场导向、政策导向、问题导向，确定攻坚方向，在外闯市场、成本控制、安全环保、风险管控、党建保障等方面，制定工作计划和具体措施，系统谋划、一体推进，形成重点突出、目标明确、任务具体、保障有力的工作链条，确保目标规划能够顺利实现。
（二）坚持载体推动，充分发挥党员领头雁和员工主力军作用
在推进“党建引领促发展、明提比争展作为”工作过程中，突出特色亮点，创新活动载体。一是在党员中定目标、争第一。以“党员示范岗、党员责任区”创建为抓手，综合考量党员业务性质、学历资历、专业特长等要素，按照“1+N”的创建模式，设立骨干党员责任区47个，党员示范岗183个，从政治工作、安全环保质量、攻坚克难、遵章守纪、和谐稳定5个方面，细化制定措施和量化指标，签订目标管理责任书，做到明责任目标、抓责任落实、促责任见效。二是在员工中比一比，做贡献。积极开展“夺旗争星”劳动竞赛、“五比一晒”青年突击竞赛，争夺“红旗班组”、争当“星级员工”，“我为发展献一计”活动，健全相关考评评价机制，月月考评、季季排名，在“比贡献”中树立正确导向。通过纵向比、横向比，形成了“比一比看一看，都为发展作贡献”、对标追标、向标看齐的浓厚氛围，激发了争先创优的竞争动能，为“持续攻坚创效行动”注入了活力、提供了保障。
（三）坚持典型引路，发挥典型的示范带动作用
把积极培养、选树、宣扬先进典型，作为发动群众、鼓舞群众、引导群众投身疫情防控、攻坚创效等重点工作的一种行之有效的工作方法。积极培养宣扬先进典型，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。一是在一线实践中培树先进典型。注重从外部项目、一线员工中发现先进典型，从群众关注的方面选树先进典型，从重点工作、重点项目中发现先进典型，广泛组织员工群众积极参与推荐评议，畅通渠道发现典型，使先进典型真正接地气、聚人气、有活力。二是要积极宣传推介典型。培养选树典型工作的出发点和落脚点，利用报纸、电视、微信等各种媒体和宣传栏、网站等各种宣传阵地广泛百日攻坚创效先进集体和先进个人的闪光点，把先进典型事迹作为生动教材，树立了风向标，让干部员工学有榜样、赶有目标、干有希望。三是于日常工作中用好先进典型。“说一千道一万，不如树个典型带着干”。在日常工作中发挥先进典型的示范引路作用，通过典型示范、结对子、典型互动等多种形式，通过典型发展典型，形成培养一个、带动一批的人才发展效应。
二、党建引领促发展、明提比争展作为取得的成效
1、党建引领作用进一步增强。以“党建引领促发展、明提比争展作为”为抓手，大力抓党建、强党建，加强政治理论学习，干部员工对习近平中国特色社会主义思想有了更加深入的理解，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。
2、关键少数作用进一步发挥。党员干部进一步提高政治站位，增强使命意识和担当精神，发扬脚踏实地、埋头苦干的实干精神，勇于改革创新、敢于攻坚啃硬，突出问题导向，着力解决市场规模不大、发展后劲不足等制约发展的瓶颈问题，扎扎实实做好改革和发展的各项工作。
3、员工综合素质进一步提升。通过形势任务教育，员工思想观念进一步转变，市场意识进一步增强，越来越多的员工走出家门，奔赴外部项目。通过石油石化优良传统教育，开展明提比争活动，员工的奉献意识明显增强，工作干劲、进取精神明显提升，务实重干、甘于奉献、勤学苦练蔚然成风，员工的技能水平、综合素质大幅提升。
三、经验与启示
1、必须系统抓，持久抓，确保取得实效。党建引领促发展、“明提比争”展作为是一个系统工程，涉及理念确立、价值追求、目标定位、思路方法等方方面面，内涵丰富、范围广泛，短时间内不可能一蹴而就。需要树立长期抓、持久抓、系统抓的思想，系统推进、整体联动，常抓不懈、久久为功，才能确保取得实效。
2、必须务实抓，反对形式主义。党建引领促发展、“明提比争”展作为是党建融入生产经营的重要载体，重在实践落实，若只喊口号不研究落实、重记录齐全不重实效，这样既违背了党建引领促发展、“明提比争”展作为的初衷，又增加了一线负担，让基层员工群众抵触。只有发扬务求实效的作风，不搞形式、不走过场，围绕经营抓党建，才是“党建引领促发展、明提比争展作为”的最佳实践。
3、必须加强宣传，形成浓厚氛围。党建引领促发发展、明提比争展作为需要全面发动，全员参与，营造浓厚氛围。要加强正面宣传和舆论引导，大力宣传党建引领促发展、明提比争展作为的重要意义、目标任务、实施步骤和方式方法，动员干部员工积极响应、广泛参与，形成群策群力、比学赶超的良好态势和生动局面。
四、探讨与评论
经过探索实践，我们认为“党建引领促发展、明提比争展作为”是党建融入中心工作的有力实践与探索，重点要做到三点：
1、党委统一思想、提高认识是实践党建引领促发展、明提比争展作为的关键点。只有党委扛起主体责任，班子成员发挥“领头雁”作用，统一思想认识，提高政治站位，增强行动自觉，才能做到精心组织、精准实施，推动各项安排部署抓实落地。
2、强化政治功能，充分发挥战斗堡垒作用是实践党建引领促发展、明提比争展作为的重点。只有扭住党支部建设这个“牛鼻子”，建立常态工作机制，搭建平台载体，汇聚全员智慧和力量，助力打造千万吨级一流油气公司。
3、党员先锋模范作用发挥是实践党建引领促发展、明提比争展作为的出发点和落脚点。基层党支部要教育引导党员发挥先锋模范作用，增强实践党建引领促发展、明提比争展作为的主动性和自觉性，在增储增产增收降本创效工作中，争创一流业绩、争做一流贡献。
一、“党建引领促发展、明提比争展作为”的主要做法
以“党建引领促发展、明提比争展作为”为抓手，以“双创”活动为动力，引领党员干部职工明责任、提效益、比贡献、争先进，立足岗位担当作为，在公司汇聚起攻坚克难、增收创效的强大力量，为顺利完成生产经营任务提供了坚强保证。主要做法是：
（一）坚持规划引领，充分发挥党委把方向管大局保落实作用
中国石化提出了：加快构建以能源资源为基础，以洁净能源和合成材料为两翼，以新能源、新经济、新领域为重要增长点的“一基两翼三新”发展新格局，中原油田也正处在“十四五”规划谋篇布局的关键时期。面对新形势新任务，我们要以新发展理念引领高质量发展。一是研判形势，找准定位。当前油田正处在转型升级，爬坡过坎的关键期。中国石化“一基两翼三新”发展格局，为油田发展提供了良好机遇。我们分析研判形势，找准定位，确立了在安全稳定的前提下，紧盯集团公司洁净能源开发市场，发挥燃气专业技术管理优势，为中国石化打造世界领先洁净能源化工公司作出积极贡献。二是科学谋划、确保正确方向。紧密跟进集团公司“一基两翼三新”发展格局、油田“1+6+10”发展规划，结合实际进行具体化的贯彻落实。精心谋划“十四五”发展思路、目标定位、重点任务，科学安排重大项目布局和重大改革发展举措，确保战略规划、主营业务、价值文化等各个方面，与集团公司发展战略、油田“1+6+10”发展规划、“1+3+3”党建工作规划相协调，确保正确的发展方向。三是细化措施、一体推进。聚焦发展规划，围绕市场导向、政策导向、问题导向，确定攻坚方向，在外闯市场、成本控制、安全环保、风险管控、党建保障等方面，制定工作计划和具体措施，系统谋划、一体推进，形成重点突出、目标明确、任务具体、保障有力的工作链条，确保目标规划能够顺利实现。
（二）坚持载体推动，充分发挥党员领头雁和员工主力军作用
在推进“党建引领促发展、明提比争展作为”工作过程中，突出特色亮点，创新活动载体。一是在党员中定目标、争第一。以“党员示范岗、党员责任区”创建为抓手，综合考量党员业务性质、学历资历、专业特长等要素，按照“1+N”的创建模式，设立骨干党员责任区47个，党员示范岗183个，从政治工作、安全环保质量、攻坚克难、遵章守纪、和谐稳定5个方面，细化制定措施和量化指标，签订目标管理责任书，做到明责任目标、抓责任落实、促责任见效。二是在员工中比一比，做贡献。积极开展“夺旗争星”劳动竞赛、“五比一晒”青年突击竞赛，争夺“红旗班组”、争当“星级员工”，“我为发展献一计”活动，健全相关考评评价机制，月月考评、季季排名，在“比贡献”中树立正确导向。通过纵向比、横向比，形成了“比一比看一看，都为发展作贡献”、对标追标、向标看齐的浓厚氛围，激发了争先创优的竞争动能，为“持续攻坚创效行动”注入了活力、提供了保障。
（三）坚持典型引路，发挥典型的示范带动作用
把积极培养、选树、宣扬先进典型，作为发动群众、鼓舞群众、引导群众投身疫情防控、攻坚创效等重点工作的一种行之有效的工作方法。积极培养宣扬先进典型，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。一是在一线实践中培树先进典型。注重从外部项目、一线员工中发现先进典型，从群众关注的方面选树先进典型，从重点工作、重点项目中发现先进典型，广泛组织员工群众积极参与推荐评议，畅通渠道发现典型，使先进典型真正接地气、聚人气、有活力。二是要积极宣传推介典型。培养选树典型工作的出发点和落脚点，利用报纸、电视、微信等各种媒体和宣传栏、网站等各种宣传阵地广泛百日攻坚创效先进集体和先进个人的闪光点，把先进典型事迹作为生动教材，树立了风向标，让干部员工学有榜样、赶有目标、干有希望。三是于日常工作中用好先进典型。“说一千道一万，不如树个典型带着干”。在日常工作中发挥先进典型的示范引路作用，通过典型示范、结对子、典型互动等多种形式，通过典型发展典型，形成培养一个、带动一批的人才发展效应。
二、党建引领促发展、明提比争展作为取得的成效
1、党建引领作用进一步增强。以“党建引领促发展、明提比争展作为”为抓手，大力抓党建、强党建，加强政治理论学习，干部员工对习近平中国特色社会主义思想有了更加深入的理解，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。
2、关键少数作用进一步发挥。党员干部进一步提高政治站位，增强使命意识和担当精神，发扬脚踏实地、埋头苦干的实干精神，勇于改革创新、敢于攻坚啃硬，突出问题导向，着力解决市场规模不大、发展后劲不足等制约发展的瓶颈问题，扎扎实实做好改革和发展的各项工作。
3、员工综合素质进一步提升。通过形势任务教育，员工思想观念进一步转变，市场意识进一步增强，越来越多的员工走出家门，奔赴外部项目。通过石油石化优良传统教育，开展明提比争活动，员工的奉献意识明显增强，工作干劲、进取精神明显提升，务实重干、甘于奉献、勤学苦练蔚然成风，员工的技能水平、综合素质大幅提升。
三、经验与启示
1、必须系统抓，持久抓，确保取得实效。党建引领促发展、“明提比争”展作为是一个系统工程，涉及理念确立、价值追求、目标定位、思路方法等方方面面，内涵丰富、范围广泛，短时间内不可能一蹴而就。需要树立长期抓、持久抓、系统抓的思想，系统推进、整体联动，常抓不懈、久久为功，才能确保取得实效。
2、必须务实抓，反对形式主义。党建引领促发展、“明提比争”展作为是党建融入生产经营的重要载体，重在实践落实，若只喊口号不研究落实、重记录齐全不重实效，这样既违背了党建引领促发展、“明提比争”展作为的初衷，又增加了一线负担，让基层员工群众抵触。只有发扬务求实效的作风，不搞形式、不走过场，围绕经营抓党建，才是“党建引领促发展、明提比争展作为”的最佳实践。
3、必须加强宣传，形成浓厚氛围。党建引领促发发展、明提比争展作为需要全面发动，全员参与，营造浓厚氛围。要加强正面宣传和舆论引导，大力宣传党建引领促发展、明提比争展作为的重要意义、目标任务、实施步骤和方式方法，动员干部员工积极响应、广泛参与，形成群策群力、比学赶超的良好态势和生动局面。
四、探讨与评论
经过探索实践，我们认为“党建引领促发展、明提比争展作为”是党建融入中心工作的有力实践与探索，重点要做到三点：
1、党委统一思想、提高认识是实践党建引领促发展、明提比争展作为的关键点。只有党委扛起主体责任，班子成员发挥“领头雁”作用，统一思想认识，提高政治站位，增强行动自觉，才能做到精心组织、精准实施，推动各项安排部署抓实落地。
2、强化政治功能，充分发挥战斗堡垒作用是实践党建引领促发展、明提比争展作为的重点。只有扭住党支部建设这个“牛鼻子”，建立常态工作机制，搭建平台载体，汇聚全员智慧和力量，助力打造千万吨级一流油气公司。
3、党员先锋模范作用发挥是实践党建引领促发展、明提比争展作为的出发点和落脚点。基层党支部要教育引导党员发挥先锋模范作用，增强实践党建引领促发展、明提比争展作为的主动性和自觉性，在增储增产增收降本创效工作中，争创一流业绩、争做一流贡献。