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现代社会人才结构趋于年轻化,在护理这个特殊服务性行业中同样如此.随着护士知识水平提升,护士长的年龄结构不断趋于年轻化.年轻护士长具有思维活跃、勇于创新、精力充沛、适应能力强等优势.跨科室选拔任命护士长,进行人才院内横向交流,可避免局限于哪里缺岗哪里产生,而影响所选拔护士长的质量,是保证护士长质量的重要途径[1].