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摘要：随着我国经济社会的快速发展，档案工作有了很大的进步。档案工作的基础设施和条件得到了极大的改善，档案基础业务和档案信息资源建设得到加强；档案部门进一步适应了社会对档案信息的需求，社会服务功能不断拓宽，社会档案意识和档案法制意识逐步增强。
关键词：档案管理；工作；创新
1重视档案管理体制改革的必然性
1、提高管理认识。强化档案管理工作和其他各个部门的积极配合，加大档案管理工作的宣传力度，强化信息资源意识，规范档案工作中的具体行为，加强对工作专业性质的认识，提高自身水平，对其进行不同类型的宣传，提高效果，可是试着采用多媒体技术对档案信息进行搜集、分析以及利用。档案管理要创新宣传形式，运用现代高科技制作以不同的载体形式和传播媒介向公众展示展览档案资源，突出专题和典型宣传。
2、掌握相关档案管理知识。档案工作者应有重点地学习和掌握相关学科知识，必须熟悉和掌握复印、缩微等现代化技术知识，不断适应档案工作发展的需要。档案管理工作手段决定了它本身是一项服务性、条件性很强的工作，它不能通过服务对象直接产生效益而取得经济效益。
2现阶段我国事业单位档案管理工作中遗留的有关缺陷问题
1、档案管理理念不够新颖
想要确保第一时间内提升事业单位档案管理的质量，第一要务就是革新其传统的档案管理理念，须知档案管理绝非简单意义上的资料信息收集整合，与此同时，还必须及时构建起管理和服务工作之间的转接枢纽，保证即便是处于严重繁琐纷乱的档案信息之中，也能够及时挖掘和整理出不同用户所需的信息。但是现实往往不遂人愿，由于部分档案管理职员理念过于陈旧落后，经常会不自觉地将档案管理和收藏工作混淆对待，过分地强调这部分档案信息的私密特性，没能为广大客户提供高效率且富有针对性的档案服务；再就是部分管理主体过于保守，对于一些创新形式的档案管理方式、理念等加以极力排斥，不能很好地迎合全新时代下档案管理的创新趋势，更加无法维持档案管理工作应有的时效与科学特性。
2、档案管理程序存在严重漏洞
透过实际调查发现，如今我国事业单位档案资源建设状况不容乐观，尽管说部分档案部门已然开展了档案的信息化管理活动，针对一系列档案信息加以细致性梳理与整合，但是偏偏因为管理体制不够健全，使得某些电子档案资源屡屡遭受限制，无法切实发挥其对事业单位经营发展前景的影响作用。另外，还有许多档案始终沿用传统的纸质收藏形式，这类陈旧的管理形式和大数据背景下事业单位发展的标准始终存在着较大的差距。特别是一些经济实力不强的事业单位，其档案类型的划分、保管等工作处理效率都十分低下。长期下去，信息化技术对于档案管理工作支持的优势无法全数发挥，使得档案分类管理工作进度严重滞后，这对于日后事业单位整体优化升级，都会造成诸多消极性的影响。
3、档案资源应用效率过分低下
事业单位在正式组织内部的档案管理活动期间，通常都会顺势延展出资料收集、数据整合、档案归纳保管、信息检索、档案提取沿用等不同工序流程。而经过信息技术推广普及之后，也同步令事业单位内部档案管理工作的重心发生了大范围地波动迹象，即透过传统的档案信息收集、整合、保管模式，过渡转变为档案资源的可持续开发与应用，进一步为日后事业单位档案管理实效大幅度提升，和管理模式多元化绽放等目标贯彻，奠定基础。归结来讲，如今我国事业单位档案管理的功能已经朝着民生与服务等领域范畴拓展，但是透过如今大多数事业单位的档案管理职能效应观察，显然与上述目标有着较大的差距。
3加强我国企业档案管理工作的有效措施
1、增强档案管理意识
增强企业全体职工的档案管理意识，特别是档案管理人员及领导干部的档案管理意识。档案管理是企业管理的重要组成部分，要把档案管理纳入重要议事日程，与企业的发展目标决策同等地位。大力宣传档案工作，使企业领导、人事管理部门、企业职工都能充分认识档案管理的重要性，更好地支持档案管理工作。只有全面提高企业各部门对档案管理工作的认识，才能使档案管理工作顺利开展。
2、提高档案信息利用率
档案管理的最终目的就是提供信息利用服务，档案资源的开发利用是档案管理的主要目标，通过深层次、多渠道地开发档案信息资源，提高档案的利用率，为人力资源合理利用更好的服务。因此，档案管理人员要树立服务意识，使企业的档案为企业人才选拔、员工继续教育等工作服务。同时，积极开展多种活动，对档案信息进行开发，为利用者提供多方面、有实效的信息资源。当前，档案利用者需要的不仅仅是单份的原始档案资料，他们更需要系统的、有序的档案信息，档案管理人员将档案信息进行汇总，可以节约临时查阅的时间。加强档案利用反馈信息的管理，以满足档案利用者的需求，从而提高档案的利用率，充分发挥其人力资源管理的作用。
3、健全档案管理制度
随着计算机科学技术的发展，档案管理手段的更新和管理水平的提高，建立科学的档案管理体系，健全档案管理的规章制度是档案管理的关键。我们必须建立与企业发展目标相适应的科学的档案管理体系，使档案管理与企业决策目标均衡发展。
4、实现档案现代化管理
加强档案现代化管理，利用计算机管理档案信息的收集、传递、开发利用的主要功能。将档案内容按行政管理、人事管理、科研管理、仪器设备、财务管理等分门别类地输入计算机，具有检索快捷、方便、高效等优点，使查阅档案材料费时费力的原始劳动变成在几分钟甚至数十秒钟便可解决的问题。这样可以使档案信息在现代化信息设备中迅捷、准确、方便地再现，使档案信息的处理、传输获得积极效果。配备档案扫描系统，改变传统的由人工录入资料的相对落后的做法，提高档案管理的质量和档案管理工作的效率，注重对现代化各类信息的收集和整理，借鉴社会其他领域的各方面信息，丰富档案管理经验，使企业档案管理更加现代化。
5、加强档案管理人员的培训工作
档案管理人员素质直接影响档案管理水平，企业要将档案人员培养纳入企业人才培养计划，全面提高档案管理人员素质。通过专业培训、继续教育、进修学习等提高业务和知识水平，不断总结探索档案管理工作，推动档案管理水平的提高。档案管理人员在做好日常档案收集工作的同时，要主动丰富档案内容，优化档案结构，掌握档案利用的新动态，积极开辟档案信息资源，树立以档案管理促企业发展的档案管理理念。以满足企业决策者和员工对档案信息的需求。为使企业档案管理工作能更好地为企业发展和人才培养服务，必须重视企业档案管理人员的培养，实现企业档案管理的现代化。
4结语
档案业务是档案工作者围绕档案，利用科学的原则和方法管理档案，为单位内部和外部服务的工作，是一个单位整体工作的组成部分，是维护单位历史真实面貌的一项重要工作。随着各项事业的快速发展，各单位对档案的意识逐步提高，档案管理水平也日趋成熟。可以说，档案信息作为一种人文资源，以其原始性、真实性、无可替代性的特點，在推动各项工作发展中正彰现其积极的促进作用。随着计算机技术的快速发展和网络信息技术的普遍应用，以及我国各项改革的日益深化，档案管理工作发生了巨大变化。为适应新形势，更好地发挥档案的作用，跟上时代发展的步伐，档案管理工作必须更新理念，在完善各项规章制度，提高信息化管理水平和提高人员素质等方面狠下功夫。
关键词：档案管理；工作；创新
1重视档案管理体制改革的必然性
1、提高管理认识。强化档案管理工作和其他各个部门的积极配合，加大档案管理工作的宣传力度，强化信息资源意识，规范档案工作中的具体行为，加强对工作专业性质的认识，提高自身水平，对其进行不同类型的宣传，提高效果，可是试着采用多媒体技术对档案信息进行搜集、分析以及利用。档案管理要创新宣传形式，运用现代高科技制作以不同的载体形式和传播媒介向公众展示展览档案资源，突出专题和典型宣传。
2、掌握相关档案管理知识。档案工作者应有重点地学习和掌握相关学科知识，必须熟悉和掌握复印、缩微等现代化技术知识，不断适应档案工作发展的需要。档案管理工作手段决定了它本身是一项服务性、条件性很强的工作，它不能通过服务对象直接产生效益而取得经济效益。
2现阶段我国事业单位档案管理工作中遗留的有关缺陷问题
1、档案管理理念不够新颖
想要确保第一时间内提升事业单位档案管理的质量，第一要务就是革新其传统的档案管理理念，须知档案管理绝非简单意义上的资料信息收集整合，与此同时，还必须及时构建起管理和服务工作之间的转接枢纽，保证即便是处于严重繁琐纷乱的档案信息之中，也能够及时挖掘和整理出不同用户所需的信息。但是现实往往不遂人愿，由于部分档案管理职员理念过于陈旧落后，经常会不自觉地将档案管理和收藏工作混淆对待，过分地强调这部分档案信息的私密特性，没能为广大客户提供高效率且富有针对性的档案服务；再就是部分管理主体过于保守，对于一些创新形式的档案管理方式、理念等加以极力排斥，不能很好地迎合全新时代下档案管理的创新趋势，更加无法维持档案管理工作应有的时效与科学特性。
2、档案管理程序存在严重漏洞
透过实际调查发现，如今我国事业单位档案资源建设状况不容乐观，尽管说部分档案部门已然开展了档案的信息化管理活动，针对一系列档案信息加以细致性梳理与整合，但是偏偏因为管理体制不够健全，使得某些电子档案资源屡屡遭受限制，无法切实发挥其对事业单位经营发展前景的影响作用。另外，还有许多档案始终沿用传统的纸质收藏形式，这类陈旧的管理形式和大数据背景下事业单位发展的标准始终存在着较大的差距。特别是一些经济实力不强的事业单位，其档案类型的划分、保管等工作处理效率都十分低下。长期下去，信息化技术对于档案管理工作支持的优势无法全数发挥，使得档案分类管理工作进度严重滞后，这对于日后事业单位整体优化升级，都会造成诸多消极性的影响。
3、档案资源应用效率过分低下
事业单位在正式组织内部的档案管理活动期间，通常都会顺势延展出资料收集、数据整合、档案归纳保管、信息检索、档案提取沿用等不同工序流程。而经过信息技术推广普及之后，也同步令事业单位内部档案管理工作的重心发生了大范围地波动迹象，即透过传统的档案信息收集、整合、保管模式，过渡转变为档案资源的可持续开发与应用，进一步为日后事业单位档案管理实效大幅度提升，和管理模式多元化绽放等目标贯彻，奠定基础。归结来讲，如今我国事业单位档案管理的功能已经朝着民生与服务等领域范畴拓展，但是透过如今大多数事业单位的档案管理职能效应观察，显然与上述目标有着较大的差距。
3加强我国企业档案管理工作的有效措施
1、增强档案管理意识
增强企业全体职工的档案管理意识，特别是档案管理人员及领导干部的档案管理意识。档案管理是企业管理的重要组成部分，要把档案管理纳入重要议事日程，与企业的发展目标决策同等地位。大力宣传档案工作，使企业领导、人事管理部门、企业职工都能充分认识档案管理的重要性，更好地支持档案管理工作。只有全面提高企业各部门对档案管理工作的认识，才能使档案管理工作顺利开展。
2、提高档案信息利用率
档案管理的最终目的就是提供信息利用服务，档案资源的开发利用是档案管理的主要目标，通过深层次、多渠道地开发档案信息资源，提高档案的利用率，为人力资源合理利用更好的服务。因此，档案管理人员要树立服务意识，使企业的档案为企业人才选拔、员工继续教育等工作服务。同时，积极开展多种活动，对档案信息进行开发，为利用者提供多方面、有实效的信息资源。当前，档案利用者需要的不仅仅是单份的原始档案资料，他们更需要系统的、有序的档案信息，档案管理人员将档案信息进行汇总，可以节约临时查阅的时间。加强档案利用反馈信息的管理，以满足档案利用者的需求，从而提高档案的利用率，充分发挥其人力资源管理的作用。
3、健全档案管理制度
随着计算机科学技术的发展，档案管理手段的更新和管理水平的提高，建立科学的档案管理体系，健全档案管理的规章制度是档案管理的关键。我们必须建立与企业发展目标相适应的科学的档案管理体系，使档案管理与企业决策目标均衡发展。
4、实现档案现代化管理
加强档案现代化管理，利用计算机管理档案信息的收集、传递、开发利用的主要功能。将档案内容按行政管理、人事管理、科研管理、仪器设备、财务管理等分门别类地输入计算机，具有检索快捷、方便、高效等优点，使查阅档案材料费时费力的原始劳动变成在几分钟甚至数十秒钟便可解决的问题。这样可以使档案信息在现代化信息设备中迅捷、准确、方便地再现，使档案信息的处理、传输获得积极效果。配备档案扫描系统，改变传统的由人工录入资料的相对落后的做法，提高档案管理的质量和档案管理工作的效率，注重对现代化各类信息的收集和整理，借鉴社会其他领域的各方面信息，丰富档案管理经验，使企业档案管理更加现代化。
5、加强档案管理人员的培训工作
档案管理人员素质直接影响档案管理水平，企业要将档案人员培养纳入企业人才培养计划，全面提高档案管理人员素质。通过专业培训、继续教育、进修学习等提高业务和知识水平，不断总结探索档案管理工作，推动档案管理水平的提高。档案管理人员在做好日常档案收集工作的同时，要主动丰富档案内容，优化档案结构，掌握档案利用的新动态，积极开辟档案信息资源，树立以档案管理促企业发展的档案管理理念。以满足企业决策者和员工对档案信息的需求。为使企业档案管理工作能更好地为企业发展和人才培养服务，必须重视企业档案管理人员的培养，实现企业档案管理的现代化。
4结语
档案业务是档案工作者围绕档案，利用科学的原则和方法管理档案，为单位内部和外部服务的工作，是一个单位整体工作的组成部分，是维护单位历史真实面貌的一项重要工作。随着各项事业的快速发展，各单位对档案的意识逐步提高，档案管理水平也日趋成熟。可以说，档案信息作为一种人文资源，以其原始性、真实性、无可替代性的特點，在推动各项工作发展中正彰现其积极的促进作用。随着计算机技术的快速发展和网络信息技术的普遍应用，以及我国各项改革的日益深化，档案管理工作发生了巨大变化。为适应新形势，更好地发挥档案的作用，跟上时代发展的步伐，档案管理工作必须更新理念，在完善各项规章制度，提高信息化管理水平和提高人员素质等方面狠下功夫。