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人是高校管理中最重要、最活跃的因素，在进一步深化高校后勤社会化改革中，必须重视鼓励和充分调动全体后勤员工的积极性和创造性．文章在调查的基础上分析了福建省新建本科院校后勤人力资源管理的现状及存在的主要问题，结合工作实践提出了加强新建本科院校后勤人力资源激励机制的基本原则和主要方法．
新建本科院校后勤人力资源激励机制的思考
【摘 要】
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人是高校管理中最重要、最活跃的因素，在进一步深化高校后勤社会化改革中，必须重视鼓励和充分调动全体后勤员工的积极性和创造性．文章在调查的基础上分析了福建省新建本科院校后
【机 构】
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泉州师范学院后勤处
【出 处】
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泉州师范学院学报
【发表日期】
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2008年6期
【基金项目】
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中国高教学会后勤管理分会.十一五”理论研究规划课题《福建省新建地方本科院校后勤队伍建设若干问题研究》[中高后理科研项目（2007）1号]
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